Les missions du poste
Rejoignez WeScale et contribuez à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation vers le Platform Engineering.
WeScale recherche une Développeuse ou un Développeur Backend pour renforcer ses équipes et accompagner ses clients dans le développement de solutions Cloud Native en veillant à la qualité logicielle et en collaborant étroitement avec les équipes infrastructure.
En tant que consultante ou consultant chez WeScale :
Rejoignez une communauté dynamique de passionnés et aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans la vie de l’entreprise :
- Participez aux WeShare, une journée tous les 2 mois, dédiée au partage de la connaissance, organisée en présentiel dans nos bureaux parisiens.
- Définissez votre trajectoire professionnelle en explorant l’un des 18 rôles internes disponibles (Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d'offres, Tooling Builder, etc.).
- Valorisez votre expertise en contribuant à l’interne via des articles de blog, conférences...
- Montez en compétence en toute sérénité : WeScale finance vos formations et vos certifications.
En tant que consultante ou consultant en mission :
Adoptez une posture conseil et accompagnez nos clients dans :
- La conception et le développement des API et des microservices adaptés aux besoins des projets.
- La qualité du code en appliquant les principes du Software Craftsmanship.
- La collaboration avec les équipes infrastructure pour co-construire et garantir le succès des développements dans le cloud.
- La mise en place de bonnes pratiques de conduite de projet.
Profil recherché :
- Maîtrise d'un ou plusieurs langages de programmation tels que Java, JavaScript ou Go.
- Expérience avec au moins un des principaux fournisseurs de cloud public (AWS, GCP, Azure) et connaissance des services managés associés.
- Aisance avec les concepts d'automatisation, de conteneurisation (Docker, Kubernetes), de Serverless, de CI/CD, de microservices, d'API et de Service Mesh.
- Passion pour la veille technologique et le partage de connaissances.
Déroulé des entretiens :
Les étapes du recrutement sont les suivantes :
- Un appel de qualification où nous pourrons répondre à vos premières questions sur la vie interne de WeScale.
- Un entretien technique qui a pour but d’évaluer votre profondeur technique ainsi que les sujets que vous aimeriez explorer.
- Un entretien final avec l’un des membres de la direction.
À l’issue de chaque étape, nous réalisons avec vous un débriefing afin de valider ou non le passage à l’étape suivante.
Le poste est à pourvoir en CDI.