Neptune RH, cabinet de recrutement accompagne son client dans le cadre du développement de la structure et de l'intégration de 2 nouvelles entités, qui souhaite recruter un(e) Gestionnaire Paie - Administration du Personnel pour la gestion les 3 sociétés (environs 80-90collaborateurs).
En collaboration avec la direction et le responsable comptable, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel des 3 sites (80/90 collaborateurs) :
- Création des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié,
- Récolte ses éléments variables de paie avec l'émission des BS
- Suivi des dossiers prévoyance, des déclarations sociales réglementaires,
- Suivi des CP, du suivi des indemnisations en cas d'absence maladie ou autres,
- Versement de la participation, de l'intéressement et de l'épargne salariale,
- Gestion des visites médicales, des notes de frais, des soldes de tout compte et des attestations France Emploi.
- Relations sociales avec CSE
- Management qualité : suivi des indicateurs et réalisation des reportings réguliers
- Participation au recrutement du personnel
Liste non exhaustive
De formation Bac+2/3 minimum en gestion et/ou RH, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans en gestion de paie et administration du personnel idéalement dans l'environnement de la grande distribution.
Vos forces résident essentiellement dans votre rigueur, votre force de proposition, votre implication et votre habilité à gérer les priorités.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.