Postée il y a 24 heures
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout !
Leader sur le marché Français, notre client est une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans le digital, et place l'humain au coeur de sa stratégie.
Dans le cadre de son expansion, elle recherche un(e) :
Responsable Ressources Humaines (h/f)
CDI- LYON (69)
En tant que RRH, vous serez au centre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents et de culture d'entreprise. Vos missions incluront notamment :
- Élaborer et piloter la politique RH en collaboration avec la direction
- Gérer le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs
- Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences
- Assurer un climat social harmonieux et gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité des procédures internes
- Déployer une politique RSE f avorisant l'épanouissement des équipes
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire est requise.
Le profil idéal possède un réel sens du leadership, une excellente aisance relationnelle, ainsi qu'une maîtrise approfondie du droit du travail.
Une capacité à innover et à proposer des stratégies RH performantes est essentielle pour réussir dans ce poste.
La maîtrise de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
Ref : a8mna1137j
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire est requise.
Le profil idéal possède un réel sens du leadership, une excellente aisance relationnelle, ainsi qu'une maîtrise approfondie du droit du travail.
Une capacité à innover et à proposer des stratégies RH performantes est essentielle pour réussir dans ce poste.
La maîtrise de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
Ref : a8mna1137j