Vous êtes chargé de favoriser l'épanouissement des enfants à travers , l'éveil, et l'aménagement de son environnement, tout en respectant le rythme de chacun et les règles d'hygiène et de sécurité. Vous êtes aussi force de proposition pour les projets pédagogiques et artistiques. Vous participez à l'encadrement de l'équipe et à la montée en compétences. Vous pouvez être amené à assurer le relais de direction en l'absence de la Direction.
Diplôme :
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
- Ou toute autre qualification indiquée au décret petite enfance
Experience: Débutant accepté - DIPLOME D'ETAT EJE EXIGE
Compétences: Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté - DIPLOME D'ETAT EJE EXIGE
Compétences: Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.