Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.
Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.
UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et encadré(e) par vos maîtres de stage (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et RH), vous aurez principalement les missions suivantes :
Participer à l'administration du personnel : contrat de travail, avenant, attestation diverse, formalités d'embauche
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs - on boarding : partage du contrat, présentation des avantages
Assurer un suivi sur la GTA : SIRH, calcul de l'absentéisme
Contribuer à la mise en oeuvre de différents projets RH et événements en fonction de l'actualité de l'entreprise et du groupe (marque employeur, SIRH, intégration des nouveaux collaborateurs)
Mettre en oeuvre les actions de communication RH récurrentes.
Participer à la gestion et au suivi des emplois jeunes (campagnes de stages/ alternance).
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines avec une vraie connaissance théorique en Administration du personnel
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Outils informatiques :
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines avec une vraie connaissance théorique en Administration du personnel
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Outils informatiques :