Postée il y a 21 heures
BS Consultants est un cabinet de conseil spécialisé en RH management et dans l'accompagnement des entreprises et de leurs managers en phases de changement.
Notre pôle SEARCH recherche actuellement pour l'un de ses clients, un Responsable Informatique/Gestionnaire ERP H/F en CDI :
A ce titre, vos missions sont :
- Assurer l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques
- Assurer le reporting informatique au niveau de la direction
- Définir et planifier la politique du plan de maintenance du parc informatique
- Planifier et gérer le budget du parc informatique
- Exercer une veille sur les évolutions technologiques
- Piloter l'ensemble du projet ERP
- Concevoir, contrôler et mettre à jour les outils de suivi
Issu d'une formation type Bac + 2 minimum ainsi qu'une expérience de 10 ans sur un poste similaire. Votre connaissance des logiciels/Erp PMI et OPEN PROD est un avantage à votre candidature.
Votre méthodologie, votre capacité d'analyse et de rigueur sont des atouts clés pour réussir dans cette fonction.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.