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En collaboration directe avec la gestionnaire des ressources humaines, l'agent aura pour missions d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires et sera plus particulièrement chargé(e) :
- De la gestion de la formation : élaboration d'un plan de formation, suivis et inscriptions aux formations ;
- Du suivi de la carrière des agents titulaires ;
- de veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- de la gestion des contractuels notamment pour la saison estivale ;
- de la gestion de la paie : assurer l'élaboration et l'exécution de la paie, effectuer les déclarations afférentes ;
- du suivi financier des dépenses du personnel ;
- de l'administration des ressources humaines : suivi et rédaction des actes administratifs, gestion de l'absentéisme, gestion des indisponibilités physiques ;
- d'établir le rapport social unique ;
- d'assurer une veille réglementaire ;
- toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service.
PROFIL RECHERCHE :
Recrutement contractuel (CDD 1 an pour un accroissement temporaire d'activité).
- Intérêt pour la gestion et les ressources humaines ;
- Formation ou expérience en ressources humaines appréciée ;
- des qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- des capacités d'analyse et de synthèse ;
- une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
- rigueur et capacité d'organisation ;
- discrétion et grand sens de la confidentialité ;
- sens du service public ;
- autonomie, réactivité, esprit d'équipe et sens du travail en commun.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + participation employeur à la prévoyance.
La lettre de motivation et le curriculum vitae sont à adresser, avant le 28 février 2025
Experience: 2 An(s) - si pas de diplôme RH
Compétences: Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s) - si pas de diplôme RH
Compétences: Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.