En tant que Business Manager Junior, vous intégrerez une équipe dynamique et serez formé(e) pour prendre en charge les missions suivantes :
Développement commercial
- Participer activement à la prospection et à l'identification de nouvelles opportunités.
- Contribuer au développement d'un portefeuille client avec l'accompagnement de votre manager.
- Rédiger des propositions adaptées aux besoins des clients et intervenir dans les négociations.
Management des talents
- Recruter les meilleurs talents pour constituer une équipe de consultants performante.
- Assurer le suivi de votre équipe, leur intégration et leur montée en compétences.
- Être à l'écoute de vos collaborateurs et participer à leur évolution professionnelle.
Pilotage de projets
- Participer au suivi des projets clients pour garantir leur bon déroulement et leur satisfaction.
- Contribuer à la gestion de la performance et au suivi financier des missions confiées.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les consultants pour répondre aux attentes des clients.
Ce que nous recherchons :
- Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université).
- Première expérience (stage ou alternance accepté) dans un poste en lien avec le développement commercial.
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et goût pour les défis.
- Forte motivation pour apprendre et évoluer dans un environnement IT et technologique.
- Sens de l'organisation, esprit d'équipe et autonomie.
Pourquoi rejoindre Datacorp ?
Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé(e) et accompagné(e) par nos équipes pour monter rapidement en compétences et réussir dans vos missions.
Des perspectives d'évolution : Un poste tremplin pour grandir au sein de notre entreprise et accéder à des responsabilités élargies.
Un cadre de travail stimulant : Proximité, bienveillance, et culture de l'innovation.
Un package attractif comprenant :
- Formations régulières pour booster vos compétences.
- Mutuelle avantageuse.
- Tickets restaurant pour vos pauses déjeuner.
- Participation aux frais de transport.
- Primes de cooptation pour enrichir nos équipes.
- Primes de vacances selon la convention Syntec.
- Voiture de service à disposition
Rémunération en fonction du profil.
Experience: 6 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Analyser, exploiter, structurer des données
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 6 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Analyser, exploiter, structurer des données
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.