Postée il y a 6 heures
Descriptif du poste :
Secteur d'activité :
SMR Médecine Polyvalent Hôpital Sébastopol CHU Reims.
Unité de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies.
Missions générales :
En lien avec les missions du SMR, le cadre est responsable du bon fonctionnement de l'unité de soins.
Activités :
Les missions du cadre de santé en SMR s'organisent autours des axes suivants :
Prévoir : Planification des admissions des patients en collaboration avec l'équipe médicale, les partenaires MCO et organisation, en lien avec l'équipe médicale et le service social, de l'orientation des patients post SMR
Organiser : évaluation et organisation des activités de soins, travail en partenariat avec l'ensemble des cadres de santé du pôle pour la mise en uvre du projet de soin de pôle et en lien avec le projet médical de la structure interne. Vérification de la mise en application et du respect des procédures institutionnelles
Décider : Assurer une répartition équilibrée du personnel dont il a la charge dans le respect des règles institutionnelles d'organisation et de gestion du temps de travail
Motiver : mise en place d'une politique d'encadrement des nouveaux agents et des étudiants, management collectif des professionnels sous sa responsabilité pour encadrer et améliorer les pratiques, établissement d'une communication de qualité avec l'équipe, l'informe des évolutions et changements institutionnels
Evaluer : évaluation des compétences des agents placés sous sa responsabilité et met en uvre des processus d'amélioration des connaissances.
Recensement des besoins en formation du personnel, établissement du projet de service et des orientations institutionnelles, développement de la culture qualité et sécurité des soins au sein de l'unité, participation à l'analyse des causes et proposé des plans d'amélioration
Missions opérationnelles :
Ressources Humaines :
Elabore le planning du personnel
Gère l'absentéisme et structure la mobilité
Elabore un plan de formation
Instaure un encadrement des nouveaux agents et des étudiants
Evalue les pratiques professionnelles et définit des objectifs et moyens d'amélioration
Porte à connaissance du personnel les informations institutionnelles nécessaires à leur exercice ou à leur compréhension de l'évolution de l'établissement et de la législation
S'assure de la qualification et des compétences des personnels de l'unité
Organisation :
Assure l'organisation et la planification des soins et le suivi des prestations réalisées en termes de qualité Gère les admissions des patients en collaboration avec le praticien hospitalier et la gestionnaire d'admissions SMR
Rencontre les familles pour élaborer le projet de vie du patient
Etablit et actualise les fiches de poste pour les différentes catégories du personnel
Travaille en étroite collaboration avec le cadre de santé dépendant de la même structure interne
Prise en charge des patients :
Participe à l'élaboration et la mise en place du projet de soins du patient
Travaille en collaboration étroite et journalière avec le praticien hospitalier et le responsable de structure interne
Travaille en interdisciplinarité avec les différentes catégories professionnelles intervenant auprès du patient
Effectue un travail de liaison avec différents intervenants extérieurs (Centre d'Addictologie Médico Psychologique ; infirmiers de liaison ; responsables de tutelles)
Veille au respect des protocoles et procédures
Qualité :
Est le garant de la qualité des soins
Développe la culture du signalement des évènements indésirables
S'inscrit dans l'évaluation des risques professionnels
Elabore des projets en adéquation avec le projet médical et le projet de pôle
Assure la pérennité des projets mis en place -
Suivi :
Gère les stocks, le matériel et les commandes
Participe à l'élaboration de tableaux de bords (absentéisme, indicateurs d'activité et qualité)
Participe à la gestion médico-économique au sein du service et du pôle
Transversalité :
Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et les autres cadres de santé du pôle
Participe aux réunions de cadres du pôle et institutionnelles
S'inscrit dans des groupes de travail du pôle et de l'institution
Travaille en étroite collaboration avec le cadre issu de la même structure interne
Caractéristiques du poste :
Travail forfait cadre
Permanence pour l'ensemble des unités de 17h à 18h, par alternance avec les autres cadres du pôle du lundi au vendredi.
Profil recherché :
Niveau de compétence et capacités requises:
Niveau d'étude :
Diplôme de Cadre de Santé
Niveau de compétence :
Formations institutionnelles à destination des cadres de santé
En lien avec la spécificité du service, formations « prise en charge du patient toxicomane et éthylique », « prise en charge du patient en soins palliatifs », « éducation thérapeutique »
Connaissance des textes régissant la profession, les SMR, et le système de santé
Capacités requises :
indispensables : savoir se positionner et avoir le sens de l'autorité faire preuve d'analyse et de synthèse savoir conduire une politique de changement maitriser les conflits -
essentielles : faire preuve de rigueur, de disponibilité, d'ouverture d'esprit et de dialogue, de collaboration - s'inscrire dans un processus d'auto-évaluation et de formation être dans la capacité de motiver, accompagner l'équipe notamment dans le projet de service et de structure
souhaitées : participer à des groupes de travail institutionnels établir des liens avec les autres cadres de santé de l'Institution -
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.