Postée il y a 10 jours
La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mK€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale
La filière recrute pour son pôle :
Un Directeur de Pôle d'établissements (H/F/X)
En CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Lieu : Les Echelles (73)
Le pôle est composé des structures suivantes :
- Un foyer d'hébergement pour adultes handicapés (FHAH) qui offre un accompagnement personnalisé aux adultes en situation de handicap psychique et/ou déficient intellectuel afin de leurs permettre d'acquérir un maximum d'autonomie tout en tenant compte des contraintes de la vie en collectivité.
- Un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) qui a pour objectif de favoriser l'insertion sociale des personnes en situation de handicap.
- Un ESAT qui offre des possibilités d'actions diverses à caractère professionnel ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser l'épanouissement des travailleurs en situation de handicap.
L'établissement bénéficie d'un environnement « champêtre » tout en se trouvant sur une petite zone artisanale. La proximité de villes plus importantes comme Chambéry (20 kms et Grenoble 40 kms) permet de joindre ces 2 villes avec le réseau de bus local.
En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité de la directrice territoriale de la filière, vous aurez la responsabilité de développer la stratégie et de piloter l'offre de services, notamment la transformation de l'offre d'hébergement, en réponse aux attentes territoriales et aux objectifs de diversification de l'accompagnement.
Conduire la politique de l'établissement :
- Assurer une mission de prospective et de développement de l'activité, avec une attention particulière à la montée en charge et à l'optimisation de la Plateforme de Livron.
- Piloter l'élaboration des projets de l'établissement, garantissant leur alignement avec les besoins du territoire, tout en assurant une coordination étroite entre les structures du pôle. Développer et renforcer le réseau de partenaires afin d'assurer la continuité des parcours inclusifs en relation étroite avec les dispositifs de droit commun.
- Déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement
Garantir la santé financière de l'établissement : Gérer le budget et préparer les comptes, en lien avec la CRf, l'ARS et les conseils départementaux, pour soutenir les besoins d'évolution et d'investissement de la plateforme et du pôle.
Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
- Animer et piloter la politique des RH
- Superviser l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
- Diriger et animer les équipes d'encadrement
- Garantir un climat social serein sur votre périmètre
- Animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social serein.
- Assurer la mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels
Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement :
- Renforcer les partenariats locaux, notamment pour le développement de la Plateforme de Livron, afin de créer des synergies avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf ;
- Assurer les relations, en lien avec la DT, avec les autorités de contrôle et de tarification.
Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :
- Concevoir et diriger la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
- Mettre en oeuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
- Assurer les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.
De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap est indispensable.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au coeur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et capacité à bâtir des partenariats avec les acteurs de l'environnement ordinaire. Vous mettez en oeuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nousRejoignez-nous :
Vous prendrez part à une aventure humaine et solidaire en intégrant un pôle d'établissements en pleine transformation, où l'inclusion et l'innovation sont au coeur de chaque action. C'est l'opportunité de façonner une organisation apprenante, souple et résolument tournée vers l'avenir, et de donner du sens au travail des équipes.
Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap est indispensable.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au coeur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et capacité à bâtir des partenariats avec les acteurs de l'environnement ordinaire. Vous mettez en oeuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
Expérience souhaitée : Confirmé
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Vous prendrez part à une aventure humaine et solidaire en intégrant un pôle d'établissements en pleine transformation, où l'inclusion et l'innovation sont au coeur de chaque action. C'est l'opportunité de façonner une organisation apprenante, souple et résolument tournée vers l'avenir, et de donner du sens au travail des équipes.
Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui