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1/Ecoute et accompagnement des agents :
-Mène des entretiens individuels
avec les agents des collectivités ou établissements publics exprimant des difficultés au travail ;
-Recueille les données psychosociales
relatives à la situation de l'agent ;
-Oriente, le cas échéant, les agents vers des prises en charge spécialisées ;
-Emet, avec l'accord des agents, un avis sur les situations et préconise si nécessaire des mesures à destination du médecin de prévention, des collectivités ou
des établissements publics ;
-Assure le suivi des actions menées.
2/Mise en place de démarches de prévention collective :
-Réceptionne et analyse les demandes d'intervention des collectivités ;
-Rédige et transmet des propositions d'intervention chiffrées ;
-Mène des actions de sensibilisation sur des thématiques en lien avec les risques psychosociaux (stress, burn out ...) ;
-Elabore et metà disposition des outils de prévention : supports de sensibilisation, grille de recueil d'indicateurs, livrets, questionnaires...
-Met en place et anime des groupes projets ou groupes de travail -Réalise des diagnostics psychosociaux d'un ou plusieurs services
-Accompagne l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de prévention et d'actions des risques psychosociaux ;
-Participe à l'évaluation des risques psychosociaux et à l'élaboration des documents uniques ;
-Met en oeuvre des actions approfondies en psychologie du travail ;
-Participe aux CST et CMA (Comité médico-administratif).
3/Travail interdisciplinaire :
Participe réunions de travail et ou action interdisciplinaires.
Justifier d'un Master professionnel de Psychologie au travail (bac+5), ou d'un titre professionnel équivalent. Une expérience professionnelle d'au moins 3
ans est recommandée.
De par la méthodologie, l'objectivité et l'absence de jugement, l'action des
psychologues du service de prévention des risques psychosociaux consiste en un rôle de facilitateur dont l'objectif est
d'accompagner les employeurs publics et les agents sur des actions d'améliorations des conditions de travail dans l'intérêt du
bienêtre au travail.