Chez Nivo RH, nous plaçons le candidat au coeur de notre démarche. Grâce à un accompagnement sur mesure, nous vous guidons à chaque étape pour trouver l'opportunité qui correspond parfaitement à vos ambitions. Ensemble, bâtissons votre avenir professionnel.
Au sein d'une PME, et au poste de gestionnaire de paie, vos missions principales seront :
- Préparation et traitement de la paie : Recueillir, vérifier et saisir les informations nécessaires à la paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.).
- Élaboration des bulletins de salaire : Calculer et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
- Gestion des charges sociales : Calculer et déclarer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et s'assurer de leur paiement.
- Suivi des absences et congés : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc.
- Établissement des documents de fin de contrat : Préparer les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, etc.
- Veille réglementaire : Suivre l'évolution des lois et des règlements en matière de paie pour s'assurer de leur application correcte.
Compétences requises
- Maîtrise de la législation sociale : Connaissances approfondies en droit du travail, conventions collectives, règles fiscales et sociales.
- Connaissance des logiciels de paie : Maîtrise de logiciels comme SAGE, Cegid, ADP ou autres outils de gestion de paie.
- Rigueur et discrétion : Précision dans le traitement des données confidentielles et respect des échéances.
- Bonnes capacités d'analyse et de communication : Explication des éléments de paie aux salariés et relation avec les organismes sociaux.
Formation
Généralement, un gestionnaire de paie a suivi un parcours en gestion, comptabilité, ou un diplôme spécialisé en paie (comme un Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou un BTS Comptabilité et Gestion).
Compétences requises
- Maîtrise de la législation sociale : Connaissances approfondies en droit du travail, conventions collectives, règles fiscales et sociales.
- Connaissance des logiciels de paie : Maîtrise de logiciels comme SAGE, Cegid, ADP ou autres outils de gestion de paie.
- Rigueur et discrétion : Précision dans le traitement des données confidentielles et respect des échéances.
- Bonnes capacités d'analyse et de communication : Explication des éléments de paie aux salariés et relation avec les organismes sociaux.
Formation
Généralement, un gestionnaire de paie a suivi un parcours en gestion, comptabilité, ou un diplôme spécialisé en paie (comme un Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou un BTS Comptabilité et Gestion).