FABRIK EMPLOI : votre coopérative emploi spécialisée dans l'industrie en Bretagne
Disposant d'une parfaite connaissance des entreprises, des métiers et des besoins, l’équipe de FABRIK EMPLOI met en relation les candidats et les entreprises coopératives par une approche personnalisée et réactive.
Un service complet est proposé, du sourcing à la signature des contrats en passant par l’accompagnement durant les premières semaines d'intégration.
Une coopérative à taille humaine
En tant que coopérative de proximité (1 agence par département 35 & 56), FABRIK EMPLOI offre aux entreprises une approche personnalisée, une communication directe, et une compréhension approfondie de leurs besoins spécifiques en personnel.
Expertise des métiers industriels
La connaissance des spécificités de l'industrie permet de mettre à disposition des industriels, des collaborateurs qualifiés qui connaissent leurs métiers.
Description des activités significatives de l'emploi :
Le chargé de projets industrialisation (h/f) est en charge de conduite des projets d'industrialisation des nouveaux process de production et d'amélioration de process existants.
Il est garant de la performance industrielle des équipements par leur développement, leur amélioration, et la veille technologique qu'il réalise.
- Définit les enveloppes budgétaires des solutions techniques associées à l'avant projet,
- Réalise l'analyse du besoin, le cahier des charges, les consultations fournisseurs, le suivi de la réalisation, la réception et la qualification des
équipements industrialisés,
- Analyse et anticipe les besoins du projet,
- Réalise ou coordonne la réalisation des études mécanique, électrique et d'automatisme,
- Garantit la solution technique et sa performance, dans le respect des contraintes Qualité, coût, délais, HESS définis en début de projet,
- Assure le reporting et la communication du suivi de projet,
- Assure la formation des techniciens et opérateurs, la mise à jour/création des procédures et notices d'utilisation.
Garant de la performance industrielle et de l'optimisation des
équipements, dans le respect des objectifs coûts, qualité, délais et HESS
Profil recherché :
Formation technique niveau BAC + 2/3 avec maîtrise technique en
automatisme, électrotechnique, mécanique, pneumatique,
Maîtrise de la gestion de projet et des normes et directives machines,
Anglais technique indispensable,
Compétences en leadership:
-Gagner comme une équipe; collaborer et favoriser la performance
collective
-Engager et agir: gérer les priorités, agir au bon moment et de manière
décisive,
-Atteindre les objectifs: assurer la satisfaction clients, aller au bout de ses
actions et engagements
Travail en journée
1. Rémunération Salaire de base sur 12 mois + Pause mensuelle payée bruts A cela s’ajoutent les primes prévues par accord collectif : Tickets restaurant par jour travaillé d’une valeur de 8.75€/jour (60% pris en charge par l’entreprise) Primes trimestrielles conditionnées à 3 mois d’ancienneté : - Prime assiduité bruts par trimestre pouvant être impactée par les absences (maladie, congé sans solde) - Prime intéressement technique calculée selon les performances industrielles du site Autres primes : - Prime ancienneté mensuelle brute versée à partir de 3 ans d’ancienneté puis par pallier 6/9/12 et 15 ans 2. Organisation du travail : - Temps de travail : 7h40 min de temps de travail/jour, avec plages d’entrée et sortie flexibles ; cela ouvrant droit, pour cette année 2023, à 16 jours de RTT pour une année complète travaillée - Les droits à congés sont de 25 jours de congés payés/an + un 26ème jour 3. Autres avantages contractuels : - Mutuelle et prévoyance (Cotisation isolé: 24,64€/mois) - Compte Epargne-Temps - Plan d’épargne PEE et PEROB - possibilité de versement libre avec abondement de l'entreprise - Avantages CSE sous condition d’ancienneté