Postée il y a 24 heures
1) Coordination de l'équipe de gestionnaire du secteur
Harmoniser les méthodes de travail entre les gestionnaires et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Communiquer et informer de manière ascendante et descendante
Assurer un soutien technique aux agents sur les dossiers complexes
Conseiller et accompagner les services de la collectivité en matière de carrière/paie
2) Coordination de la paie
Gérer l'ensemble des étapes de la paie
Contrôler et vérifier la paie avant envoi à la trésorerie, faire le lien avec les gestionnaires en cas de modifications,
Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie. Assurer le lien avec la trésorerie en cas de problématique sur la paie,
Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôler les charges
3) Gestion collective des carrières
Contribuer à la mise en place des nouvelles dispositions statutaires, des projets structurant en matière RH portés par la collectivité.
Suivi des déroulements de carrières et notamment des calendriers de promotion interne et d'avancements de grades en prenant en compte les lignes directrices de gestion
Gestion des dossiers transverses (CET, médaille, RSU…)
Suivi des demandes de formations en lien avec les gestionnaires et les responsables de service
4) Organisation, suivi et participation aux instances paritaires (CST)
5) Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ou d’un parcours solide de gestionnaire carrière/paie que vous souhaitez valoriser et avez une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (logiciel AFI), de nature organisée et autonome, vous savez gérer les priorités et tenir les délais qui vous sont impartis
Doté(e) de qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité sont reconnues.
Rigoureux(se) et proactif(ve), vous vous tenez régulièrement informé(e) de l’actualité juridique, statutaire et réglementaire.
Vous êtes le/la candidat(e) recherché(e) par la collectivité.
Sous l’impulsion et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnez les deux gestionnaires RH de la collectivité.
À ce titre vous êtes garant de la fiabilité des procédures de gestion de carrière et de paie et jouez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l’équipe.
Rémunération statutaire : cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoint administratif territoriaux + IFSE/ CIA + primes annuelles et avantages sociaux.
Conditions de travail : Temps de travail 37 h 30 (15 RTT)
Catégorie : B ou C
Statut : titulaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Rédacteur ou Adjoint administratif
Temps de travail : temps complet
Date limite de candidature : le 28 février 2025
Date prévisible du jury : le mercredi 12 mars après-midi