Ressources Humaines :
Assurer la gestion et le contrôle des éléments relatifs à la paie (bulletins de salaires, charges sociales, DSN, déclarations annuelles…) des agents, des élus, stagiaires et services civiques,
Secrétariat des ressources humaines : préparation et suivi des courriers arrivé et départ,
Gestion des arrêts maladie : préparation des arrêtés, lien avec la Caisse Primaire d’Assurance Maladie et le Centre de Gestion de la Meurthe et Moselle,
Comptabilité :
Edition des factures depuis CHORUS,
Enregistrement, mandatement et classement des factures,
Mandatement des frais de mission et classement,
Emission des titres de cotisations.
Connaissances et expériences requises pour le poste : Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (fonctionnement administratif et financier notamment) des acteurs institutionnels. Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et des règles typographiques et protocolaires.
Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles,
Assemblage et mise en forme de documents,
Techniques de classement et d’archivage,
Outils bureautique (Word, Excel, Millésime-JVS).
Capacités :
Relationnelles,
Sens de l’organisation, rigueur,
Anticipation,
Aptitude au travail en équipe,
Discrétion, respect de la confidentialité.
Le/la gestionnaire de paie et comptabilité participe, dans le cadre de ses fonctions, à la mise en œuvre opérationnelle des orientations de la Charte du Parc naturel régional de Lorraine.
Il/Elle assure une mission d’assistance en matière de ressources humaines et de de comptabilité en appui au chef du Pôle administratif.