Au sein d'une petite structure travaillant sur le champ de l'insertion, votre rôle sera :
Assurer le diagnostic social et professionnel, recruter en conséquence et assurer le suivi auprès des prescripteurs.
Assurer l'accompagnement social et professionnel des intérimaires et gérer leur mission et parcours d'insertion jusqu'à l'emploi durable.
Prendre les commandes clients/ assurer la prospection, proposer et valoriser les candidatures auprès des entreprises.
Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité du site, à la mise à l'emploi des collaborateurs
et au bon déroulement des missions
Experience: 2 An(s) - sur missions identiques
Compétences: GRH,Techniques commerciales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s) - sur missions identiques
Compétences: GRH,Techniques commerciales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.