Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Le chef de projet « Réseaux, potentiels et innovation managériale » met en oeuvre les axes :
- Formation et accompagnement managérial
- Accompagnement des potentiels et des talents.
- Innovation et accompagnement du changement.
- Management de projet de Manag'Est
Il assure à ce titre notamment :
- L'animation et le pilotage des réseaux managériaux, ainsi que des réseaux supports de l'Ecole des Managers (tuteurs) en lien avec les directions/services partenaires.
- L'administration et l'animation de la plate-forme d'échange et de ressources dédiée à l'École des Managers.
- L'animation du campus des managers.
- La conception d'outils de détection des talents, potentiels de la collectivité.
- Le développement d'outils d'e et de game learning.
- Le déploiement du mode projet au sein de la collectivité (formation, outillage et accompagnement des managers)
- La promotion d'une culture managériale partagée, des bonnes pratiques managériales et de l'innovation managériale au travers d'événements ciblés et d'outils de communication.
L'animation des réseaux managériaux
A ce titre en lien avec la cheffe de projet parcours managériaux, il :
- Participe à la conception et l'animation des réunions entre managers « pairs » figurant dans les parcours de formation
- Managers stratégiques
- Managers intermédiaires
- Managers lycées
- Conçoit, anime et développe des temps collectifs inspirants (cafés du management, séminaires des encadrants).
- Développe des outils d'immersion professionnelle des managers.
- Mobilise le réseau des formateurs internes en lien avec le service formation.
L'animation du campus des managers et de la plate-forme d'échanges et de ressources
- Définit des outils d'animation du campus des managers (bulle projets, espace de e- et de game learning).
- Pilote - en lien avec la Direction numérique - la plate-forme d'échanges et de ressources de l'Ecole des managers, l'administre et l'anime.
- Développe un outil numérique d'accompagnement des managers intégré à la plate-forme d'échanges (« SAV des managers »).
La proposition et la conception d'outils de détection des talents, potentiels de la collectivité
- Propose et conçoit des outils de détection des potentiels managériaux (en lien avec les services de la DRH).
- Propose, conçoit et organise des outils et événements favorisant la détection des talents de la collectivité (journée des talents, bourses des compétences).
- Anime le réseau des managers de projets innovants,
La promotion d'une culture managériale partagée et de l'innovation managériale
- Développe des outils, participe et anime des événements de communication valorisant la « culture Grand Est », les bonnes pratiques et l'innovation managériale (séminaire annuel des managers).
- Communique via la plate-forme d'échange, les outils de communication internes et externe sur la culture managériale « Grand Est » et l'activité de l'École des Managers.
- En lien avec la DIMAP, développe des outils pédagogiques favorisant l'innovation managériale, et le management de projets transverses.
Le déploiement du "mode projet" dans la collectivité
- Élabore et/ou anime des parcours ou temps de formations dédiés au management de projet.
- Accompagne les directions et services dans leur projets pour promouvoir un management participatif.
- En lien avec la DIMAP, outille les managers (outils numériques, fiches projets)
Le suivi de l'organisation administrative et financière
A ce titre, il :
- En lien avec le MAF, programme et assure le suivi administratif, budgétaire de ses actions/projets.
Assure la conduite des procédures d'achat public requises pour les actions, projets qu'il conduit (recensement des besoins, formalisation des cahiers des charges, consultation, présentation en CAO).
L'animation des réseaux managériaux
A ce titre en lien avec la cheffe de projet parcours managériaux, il :
- Participe à la conception et l'animation des réunions entre managers « pairs » figurant dans les parcours de formation
- Managers stratégiques
- Managers intermédiaires
- Managers lycées
- Conçoit, anime et développe des temps collectifs inspirants (cafés du management, séminaires des encadrants).
- Développe des outils d'immersion professionnelle des managers.
- Mobilise le réseau des formateurs internes en lien avec le service formation.
L'animation du campus des managers et de la plate-forme d'échanges et de ressources
- Définit des outils d'animation du campus des managers (bulle projets, espace de e- et de game learning).
- Pilote - en lien avec la Direction numérique - la plate-forme d'échanges et de ressources de l'Ecole des managers, l'administre et l'anime.
- Développe un outil numérique d'accompagnement des managers intégré à la plate-forme d'échanges (« SAV des managers »).
La proposition et la conception d'outils de détection des talents, potentiels de la collectivité
- Propose et conçoit des outils de détection des potentiels managériaux (en lien avec les services de la DRH).
- Propose, conçoit et organise des outils et événements favorisant la détection des talents de la collectivité (journée des talents, bourses des compétences).
- Anime le réseau des managers de projets innovants,
La promotion d'une culture managériale partagée et de l'innovation managériale
- Développe des outils, participe et anime des événements de communication valorisant la « culture Grand Est », les bonnes pratiques et l'innovation managériale (séminaire annuel des managers).
- Communique via la plate-forme d'échange, les outils de communication internes et externe sur la culture managériale « Grand Est » et l'activité de l'École des Managers.
- En lien avec la DIMAP, développe des outils pédagogiques favorisant l'innovation managériale, et le management de projets transverses.
Le déploiement du "mode projet" dans la collectivité
- Élabore et/ou anime des parcours ou temps de formations dédiés au management de projet.
- Accompagne les directions et services dans leur projets pour promouvoir un management participatif.
- En lien avec la DIMAP, outille les managers (outils numériques, fiches projets)
Le suivi de l'organisation administrative et financière
A ce titre, il :
- En lien avec le MAF, programme et assure le suivi administratif, budgétaire de ses actions/projets.
Assure la conduite des procédures d'achat public requises pour les actions, projets qu'il conduit (recensement des besoins, formalisation des cahiers des charges, consultation, présentation en CAO).