Postée il y a 24 heures
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
En tant qu'Aide-Soignant, AMP ou AES, votre rôle sera central dans le soutien apporté aux résidents l'établissement. Non seulement vous contribuerez à leur bien-être physique, mais vous jouerez également un rôle clé dans leur soutien psychologique. Vous serez là pour maintenir leur autonomie, assurer leur confort et les aider à profiter d'une vie de qualité.
Cette offre s'adresse à ceux d'entre vous qui sont prêts à travailler en horaires nocturnes - de 20h45 à 6h45. Si vous pouvez vous libérer pour au moins l'une des dates suivantes : 10, 11, 14, 15, 19, 22, 26, 27, 30, 31 août et 1er septembre, alors cet emploi peut être pour vous. un logement en chambre vous sera fourni. Veuillez noter cependant que l'établissement ne couvre pas les frais de déplacement. L'empathie, la capacité à établir des relations avec les résidents et un engagement envers le service seront des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.
Cette offre s'adresse à ceux d'entre vous qui sont prêts à travailler en horaires nocturnes - de 20h45 à 6h45. Si vous pouvez vous libérer pour au moins l'une des dates suivantes : 10, 11, 14, 15, 19, 22, 26, 27, 30, 31 août et 1er septembre, alors cet emploi peut être pour vous. un logement en chambre vous sera fourni. Veuillez noter cependant que l'établissement ne couvre pas les frais de déplacement. L'empathie, la capacité à établir des relations avec les résidents et un engagement envers le service seront des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.