- Management et gestion des ressources humaines :
o Manager plusieurs équipes pluridisciplinaires ;
o Organiser et évaluer le travail des collaborateurs de son périmètre (annualisation, gestion de planning, utilisation de logiciel, entretiens annuels...) ;
o Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et identifier les besoins en formation.
- Mise en œuvre du projet d’établissement :
o Prendre part à l’élaboration, au suivi du projet d’établissement et à son évolution en fonction des besoins des usagers, participer à son évaluation et à sa mise en œuvre ;
o Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés en assurant une évaluation annuelle de ces derniers ;
o Organiser et animer les réunions de synthèses ;
o Participer aux différents projets de développement de l’établissement.
- Animation de la démarche qualité :
o Garantir l’élaboration et la mise à jour des outils règlementaires ;
o Prendre part à la production de bilans, évaluations ou rapports d’activité ;
o Participer à la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l’établissement.
- Animation d’un réseau de partenaires :
o Développer des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires ;
o Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, personnes accompagnées et leurs familles.
- Gestion budgétaire :
o Organiser et contrôler la gestion des caisses de son périmètre ;
Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement conformément aux procédures en vigueur.
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 de type CAFERUIS ou équivalent, vous êtes un cadre de direction disposant d’une expérience professionnelle en tant que manager au sein d’un établissement du secteur médico-social.
- Connaissances relatives au secteur du handicap ;
- Techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’équipe ;
- Sens de l’écoute et communication ;
- Réactivité et capacités d’adaptation ;
- Esprit d’analyse et compétences rédactionnelles.
Conditions du Poste
Forfait Jour - 208 jours par an
Astreinte par roulement
CCN 1966 – rémunération en fonction de l’expérience
Les PEP 87-24, association créée en 1926, actrice de la solidarité et gestionnaire d’établissements médicosociaux, sociaux et de la petite enfance, recherche un(e) chef(fe) de service éducatif pour son Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM) Jeanne Chauveau.
L’établissement dispose de places réparties entre un site dit collectif à Bosmie l’Aiguille, commune située à 8 kilomètres de Limoges et des appartements dits de semi-autonomie au sein du quartier des Coutures à Limoges. L’établissement, ouvert toute l’année, propose de l’accueil de jour, de l’accueil temporaire et de l’accueil permanent à destination des personnes en situation de handicap adultes pour une capacitaire de 48 places. En lien avec son service des appartements, l’établissement accompagne en sus une file active de 3 personnes adultes en situation de handicap disposant d’un logement en dehors de notre parc d’hébergement. L’établissement fonctionne avec 37 équivalents temps plein en CDI.
Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, le (la) chef(fe) de service éducatif de l’EANM Jeanne Chauveau garantit un accompagnement adapté aux besoins des usagers. Le (la) chef(fe) de service assure le management et la gestion des ressources humaines d’une vingtaine de collaborateurs ainsi que des missions transversales.