Gestion complète du processus de paie : De la collecte des informations variables à l'établissement des bulletins de salaire, en passant par le calcul des cotisations sociales et la gestion des déclarations sociales (DSN).
Administration du personnel : Suivi des entrées et sorties du personnel, gestion des contrats de travail, des absences (congés, RTT, maladie), et des dossiers administratifs des employés.
Veille juridique et sociale : Assurer la conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables.
Relations avec les organismes sociaux : Gestion des relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite, les mutuelles, etc.
Reporting et tableaux de bord : Élaboration de reporting réguliers sur les données de la paie et participation à l'amélioration des outils de gestion.
Conseil et support aux employés : Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les aspects administratifs.
Profil recherché :
Formation : Diplôme en comptabilité, gestion des ressources humaines ou équivalent (Bac+2 minimum).
Expérience : Expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement dans le secteur du transport ou de la logistique.
Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie des outils bureautiques (Excel notamment) et des outils de DSN.
Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens des responsabilités, autonomie, discrétion, bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe.
Nous offrons :
Un poste en CDI à temps plein.
Une rémunération attractive et compétitive, selon profil et expérience.
Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Des possibilités de développement professionnel.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Contrôler des fichiers du personnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Utiliser les outils numériques
Langues: Français souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Contrôler des fichiers du personnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Utiliser les outils numériques
Langues: Français souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.