Tempro Consulting recrute un(e) chef d'équipe second œuvre / Poste à pourvoir en CDI
Vos missions :
- Organiser les travaux sur les chantiers
- Superviser les équipes d'ouvriers et s'assurer de la bonne exécution des travaux
- Superviser les sous traitants
- Contrôler la qualité des travaux et assurer le respect des normes de sécurité
- Exécuter les travaux selon les plans et les instructions
- Assurer la qualité des travaux et respecter les délais
- Maintenir la sécurité sur le chantier et utiliser les équipements
- Coordonner avec le chargé d'affaires et le Directeur pour le suivi des projets
- Gérer les approvisionnements avec les fournisseurs
- Résoudre les problèmes techniques et opérationnels sur les chantiers
Grands déplacements réguliers
Voiture de service
Mutuelle BTP
Experience: 24 Mois
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 24 Mois
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.