Postée il y a 5 heures
Missions principales :
1. Pilotage et coordination de la politique de la ville
• Définir et mettre en œuvre la stratégie locale en matière de politique de la ville, en cohérence avec les priorités nationales et locales.
• Coordonner les actions du contrat de ville, en lien avec les différents partenaires institutionnels (état, région, département, associations, etc.).
• Suivre la mise en œuvre des projets d’aménagement urbain et d’amélioration du cadre de vie dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
• Assurer la gestion des financements et des subventions, en particulier celles liées à la politique de la ville, et garantir leur bonne utilisation.
2. Développement local et économique
• Concevoir et mettre en place des actions de développement économique local, notamment en matière de soutien à l'emploi, à la formation, à l'entrepreneuriat et à l’attractivité du territoire.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement économique du territoire, en lien avec les acteurs privés, les entreprises et les chambres consulaires.
• Développer des projets en lien avec l'insertion sociale et professionnelle, le logement, la mobilité, l’accès à la culture, etc., dans une approche intégrée et inclusive.
3. Gestion de l’équipe et du service
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe de la direction de la politique de la ville et du développement local.
• Veiller à la répartition des tâches et au suivi des projets menés par les agents, en garantissant leur accompagnement et leur développement professionnel.
• Assurer une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières du service.
4. Relations et partenariats
• Mettre en place et entretenir des relations avec les partenaires locaux et nationaux : institutions publiques, associations, acteurs sociaux, entreprises, etc.
• Représenter la collectivité dans les instances locales et nationales concernant la politique de la ville et le développement local.
• Animer des comités de pilotage et des groupes de travail avec les acteurs locaux pour favoriser la concertation et la coordination des actions.
5. Suivi et évaluation des actions
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions menées dans le cadre de la politique de la ville et du développement local.
• Proposer des ajustements et des réorientations des projets en fonction des résultats obtenus et des évolutions des besoins du territoire.
• Rendre compte régulièrement des résultats au responsable hiérarchique et aux élus.
Compétences techniques :
• Connaissance des enjeux, des dispositifs et des financements liés à la politique de la ville et au développement local (Contrat de Ville, Fonds Européens, etc.).
• Expertise en gestion de projets urbains et en développement économique local.
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d'analyse des besoins des populations.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et financière des politiques publiques locales.
• Capacité à évaluer les politiques publiques et à ajuster les projets en fonction des résultats.
Compétences managériales :
• Aptitude à encadrer, motiver et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Sens de la gestion des ressources humaines et capacité à travailler en transversalité avec différents services.
• Aptitude à conduire le changement et à développer une culture de la performance au sein de son équipe.
• Sens de la coordination et de l'organisation.
Compétences relationnelles :
• Excellente capacité de communication, à la fois écrite et orale.
• Sens de la négociation et du partenariat.
• Capacité à travailler en réseau et à entretenir des relations avec des acteurs variés (élus, services de l'État, associations, entreprises, etc.).
• Sens de l’écoute, capacité d'analyse et de prise de recul.
Compétences stratégiques :
• Vision stratégique du développement local et de la politique de la ville, capacité à anticiper les besoins du territoire.
• Capacité à élaborer des projets en cohérence avec les enjeux locaux et les politiques publiques.
Formation et expérience requises : Diplôme de niveau Bac + 2 / Bac + 3, dans le domaine de développement de projets, territoire et réseaux, de l’aménagement du territoire ou de la gestion publique.
Expérience de plusieurs années dans le domaine de la politique de la ville ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.
Sous l’autorité du Directeur général des services, le Directeur de la politique de la ville et du développement local a pour mission de concevoir, piloter, coordonner et évaluer les actions liées à la politique de la ville et au développement économique, social et urbain local. Il travaille en étroite collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs locaux.