Postée il y a 24 heures
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Missions :
- La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
?Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire) ;
?Préparation des paies (éléments variables, absences) ;
?Elaboration des documents budgétaires
- Suivi administratif des Relations Sociales :
?Gestion administrative des réunions avec les Instances
?Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
?Suivi des dossiers ;
?Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
?Informations / communications aux salariés.
- Les missions annexes ou transversales :
?La pénibilité au travail ;
?Participation au DUER ;
?La veille juridique et sociale
Bac +2 à Bac +5 avec une expérience de 2-5 ans sur un poste similaire
La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu'en économie. La connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire.
Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à des variations du rythme de travail Savoir travailler en équipe
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels métiers
Sens de la confidentialité
Qualités humaines et relationnelles
Forte implication et disponibilité
Adaptabilité pour gérer les imprévus
Esprit d'analyse/ de synthèse Rigueur, organisation, autonomie
Capacité à planifier les tâches et à prioriser
Diplomatie et fermeté
Aptitude au travail en équipe
Bac +2 à Bac +5 avec une expérience de 2-5 ans sur un poste similaire
La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu'en économie. La connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire.
Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à des variations du rythme de travail Savoir travailler en équipe
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels métiers
Sens de la confidentialité
Qualités humaines et relationnelles
Forte implication et disponibilité
Adaptabilité pour gérer les imprévus
Esprit d'analyse/ de synthèse Rigueur, organisation, autonomie
Capacité à planifier les tâches et à prioriser
Diplomatie et fermeté
Aptitude au travail en équipe