EXPLOITATION DE LA REGIE MUNICIPALE
L’axe prioritaire consistera à encadrer l’équipe technique déjà en place, pour veiller à la bonne organisation opérationnelle du service, pour structurer l’équipe et l’animer afin de garantir le niveau de service visé par l’exécutif municipal.
Management :
Le management sera centré sur l’exploitation de la régie pour tout le périmètre englobant à la fois l’eau potable : « production/distribution » et l’assainissement « réseaux/pluvial/STEP » sur la commune de Digoin. La production d'eau journalière est de 1500 m3 obtenue à partir de 8 puits de captage et distribuée à partir de 2 réservoirs par 100 km de réseau. Le système d'assainissement comprend 11 postes de relevage, 1 décanteur lamellaire, 1 station d'épuration d'une capacité de 17 000 équivalents habitants et 80 km de réseau. La partie DCI qui relève de la police du maire sera aussi intégrée à ce périmètre.
Exploitation technique et opérationnelle :
• Superviser le bon fonctionnement des équipements
• Exploiter les données d'autosurveillance du réseau d'assainissement
• Encadrer et optimiser la recherche de fuites
• Coordonner, piloter et évaluer les projets techniques en matière d'eau et d'assainissement
• Planifier, conduire et coordonner les projets techniques et les opérations d'investissement
• Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultation
• Evaluer les projets techniques
• Gérer les crédits de fonctionnement et d'investissement alloués au service
Pilotage du Schéma Directeur Eau et Assainissement :
• Eclairage technique pour accompagnement à la décision
• Mise en application et suivi des grandes orientations du Schéma Directeur.
• Relation avec les organismes de tutelle (Ars, Police de l’eau, Préfecture…)
Pilotage financier et projet de service :
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et des élus délégués, le responsable de la Régie Eau et Assainissement assure le pilotage financier et budgétaire ainsi que la facturation de l’ensemble du service. Vous travaillez en étroite collaboration avec le DST pour délivrer les éléments nécessaires à l’allocation des moyens budgétaires et à la mise en œuvre des investissements à moyen ou long terme.
Bac + 2 à Bac + 5 poste ouvert aux profils techniques, plutôt issus de l’exploitation ou de l’ingénierie (gestion de services publics industriels et commerciaux dans les domaines de l'eau, et/ou de l’assainissement et/ou de la gestion des déchets) pour des activités impliquant une interface « usagers ».
Compétences techniques éprouvées en exploitation (eau, assainissement). Première expérience souhaitée dans le management d’équipe et la gestion d’unités opérationnelles.
Première expérience d’encadrement très appréciée dans un contexte analogue, acquise par exemple auprès d’un opérateur, en Bureau d’études ou au sein d’un établissement public.
Aptitude au management et sens du travail en équipe. Sens des responsabilités, perception critique des risques (règlementaires, techniques, économiques, etc..), Savoir arbitrer les priorités et assumer et argumenter ses choix. Excellentes capacités organisationnelles, qualités relationnelles, grande disponibilité, sens du service public, fiabilité et loyauté.
Savoir-être et comportement professionnel
Sens des responsabilités
Rigueur et autonomie
Sens des relations humaines
Diplomatie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Capacité rédactionnelle
Management
Savoir-être et comportement professionnel
Sens des responsabilités
Rigueur et autonomie
Sens des relations humaines
Diplomatie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Capacité rédactionnelle
Management
Recrutement dès que possible
Rattaché directement au DST de la commune, vous pilotez la régie Eau et Assainissement de la Ville de Digoin avec une équipe composée d'un adjoint technique (chef d’équipe de la régie) et de 5 à 6 agents techniques et 2 agents administratifs. Gestion de 4000 Abonnés environ pour un budget de fonctionnement de 4.6 millions d’€uros et d’investissement de près de 3 millions d’€uros.
Des réflexions sont encore engagées quant à l’opportunité d’un transfert de compétence vers la communauté de communes le Grand Charolais (CCLGC). Si le cadre législatif était amené à confirmer cette démarche, le candidat retenu devra initier et piloter, un travail collaboratif avec la CCLGC, afin d’analyser les conditions et les modalités d’un transfert éventuel de la compétence au profit de l’intercommunalité.
En ce sens, vous aurez notamment une équipe d’interlocuteurs en charge du transfert de compétence (le chargé de mission, votre DGA, et les collègues des autres directions) pour définir les orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement qui devront être mis en œuvre à l’échelle plus large du bassin de vie intercommunal (44 communes 40 000 habitants).