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Mission principale : organise l'activité et gère l'exploitation du centre aquatique et des deux piscines dans leurs dimensions techniques, sportives, de loisirs, commerciales, humaines et financières avec les objectifs suivants : recherche d'un objectif de qualité de service à la population, de performance économique en tenant compte des règles de sécurité des biens et des personnes.
Missions particulières :
A l'échelon du centre aquatique Saint-Lô Agglo et des bassins de natation de Graignes Mesnil-Angot et de Saint-Amand villages, vous :
- Participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sportive et à ce titre, vous organisez, mettez en oeuvre et promouvez la politique sportive en matière aquatique
- Coordonnez, évaluez, participez à la mise en oeuvre des manifestations et animations sportives aquatiques
- Effectuez la gestion administrative, budgétaire des trois piscines en lien étroit avec la direction des finances
- Gérez les trois équipements aquatiques
- Managez, animez et encadrez les équipes exerçant sur les piscines en relation avec la direction des ressources humaines
- Effectuez une veille prospective dans le domaine de la natation
- Planifiez l'utilisation des ressources et de l'équipement
- Vérifiez les conditions réglementaires d'utilisation des équipements et à ce titre vous supervisez l'élaboration des documents nécessaires à la bonne marche des sites notamment le plan d'organisation de la surveillance et des secours et les différents règlements
- Concourez à contrôler l'entretien, la maintenance et la rénovation des équipements en lien avec la direction des bâtiments
Sujétions particulières liées à la fonction :
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable, en fonction des obligations du service public.
-Rythme de travail fortement lié au fonctionnement des bassins et notamment à l'organisation de manifestations aquatiques.
-Gestion de trois sites dont un centre aquatique (23 ETP en basse saison)
Profil recherché :
-Formation supérieure (niveau Bac +3/4) avec une appétence avérée pour le milieu sportif
-Expérience managériale souhaitée
-Permis B
-Maîtrise de l'outil informatique
-Maitrise de la conduite de projets et de réunions
-Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
-Force de proposition, autonomie, rigueur
-Sens du travail en commun, capacités relationnelles
-Maîtrise des règles de sécurité incendie dans les ERP
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo :
Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, organisation du travail sur 4,5j ou 5j ou alternance 4j/5j, prime mensuelle appelée "régime indemnitaire", affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travail :
Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD).
Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT, 37h30 avec 15j de RTT , 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours.
Experience: 24 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Définir des besoins en développement des compétences,Évaluer les procédures de contrôle d'une structure,Gérer les ressources humaines,Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés,Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Définir des besoins en développement des compétences,Évaluer les procédures de contrôle d'une structure,Gérer les ressources humaines,Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés,Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.