Responsabilités principales :
Suivi médical des personnels hospitaliers :
Assurer les visites médicales réglementaires (embauche, périodiques, de reprise, etc.).
Prendre en compte les spécificités des métiers hospitaliers (rythmes de travail, exposition aux agents biologiques, contraintes physiques, etc.).
Adapter les recommandations médicales aux postes de travail pour favoriser la sécurité et la santé des employés.
Prévention des risques professionnels :
Identifier et évaluer les risques professionnels dans un hôpital (agents infectieux, stress, épuisement professionnel, troubles musculo-squelettiques, radiations, etc.).
Mettre en oeuvre des actions de prévention adaptées en collaboration avec les services concernés.
Participer à la gestion des expositions accidentelles au sang (AES) et des risques liés à la manipulation des produits chimiques et médicaux.
Conseil et accompagnement :
Conseiller les employeurs et les salariés sur les aménagements de poste et les mesures préventives.
Participer activement aux plans d'amélioration des conditions de travail, notamment dans des services à haut risque (réanimation, urgences, blocs opératoires, etc.).
Collaboration interdisciplinaire :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de prévention (ergonomes, psychologues, hygiénistes, etc.).
Contribuer aux commissions de santé, de sécurité et des conditions de travail (CSSCT) et aux projets institutionnels liés à la qualité de vie au travail.
Formation et sensibilisation :
Sensibiliser les personnels hospitaliers aux bonnes pratiques de prévention des risques (hygiène, gestion du stress, postures, etc.).
Participer à des programmes de formation spécifiques, comme la prévention du burnout ou la gestion des risques infectieux.
Veille réglementaire et médicale :
Suivre les évolutions légales et techniques en matière de santé au travail en milieu hospitalier.
Proposer des solutions novatrices pour répondre aux défis propres à l'environnement hospitalier.