Au sein du département MOA de la Direction des Collectives, l'équipe en charge de la mise en œuvre des Projets sur le périmètre Emprunteur, recherche un Product Owner.
Vous aurez en charge la définition, le construction et le déploiement des produits / applications de ce périmètre.
Vos missions seront notamment :
1. Définition des besoins
- Identifier et formaliser les besoins des utilisateurs.
- Challenger les besoins et les prioriser de manière à apporter le plus de valeurs à l’entreprise
2. Rédaction des besoins / spécifications et Paramétrage des solutions
- Rédiger des Users Stories et les présenter aux équipes de développement
- Participer à l’élaboration et au paramétrage des solutions
3. Suivi du projet
- Piloter le cadrage et le delivery des fonctionnalités de manière à respecter les engagements
4. Communication
- Assurer la communication entre les utilisateurs finaux, les équipes techniques, et les autres parties impliquées.
- Organiser et animer des réunions régulières pour faire le point sur l’avancement du projet.
5. Test et validation
- Réaliser les tests pour s’assurer que le produit final réponde aux besoins.
- S’assurer de la bonne qualité du produit final
- Approuver la mise en production après vérification de la conformité.
6. Formation et accompagnement
- Organiser et dispenser la formation nécessaire aux utilisateurs finaux.
- Fournir la documentation utilisateur et technique nécessaire.
- Contribuer à l’amélioration continue des produits, ainsi que les méthodes de travail
Expérience confirmée dans la Gestion de Projet, notamment dans le domaine de l’Assurance Collectives
Expérience projet/produit en mode Agile
Pourquoi venir chez nous ?
- Locaux situés à proximité immédiate du RER A ‘Nanterre Préfecture’ ou parking gratuit sur place;
- Tickets restaurants pour les jours télétravaillés (9€ valeur faciale) et restaurant d’entreprise;
- De nombreux avantages financiers : intéressement, CET, prime télétravail, mutuelle à tarif avantageux, épargne salariale, tarifs préférentiels sur les assurances Groupama;
- Politique RSE (forfait mobilité durable etc.);
- Un parcours d’intégration : formations avec un référent ou conseiller expert, pack de bienvenue, accompagnement manager;
- De nombreuses opportunités d’évolution (politique mobilité);
- Des évolutions professionnelles : un accompagnement quotidien de vos managers, de l’équipe et de votre RH privilégié pour développer vos compétences et votre potentiel;
Equilibre vie pro et vie perso
- 28 jours de congés payés + jusqu’à 19 jours RTT;
- Accord Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine;
- Politique parentalité (Dispositifs de temps partiel, jour rentrée scolaire, jours enfants malades etc.);
- Des avantages sociaux : activités sociales et culturelles, chèque cadeaux, chèques vacances, subventions voyages, colonies de vacances, locations de vacances à tarif réduit, aide au logement;
- Plusieurs dispositifs QVCT (médical, sportif, accompagnement des aidants familiaux etc.).