COM COMMUNES DES SUCS
Postée il y a 24 heures
FAMILLE
• Pilotage et coordination des structures enfance jeunesse en régie directe (RPE, PIJ, LAEP, Maison France Services) : management des équipes, gestion des plannings, élaboration et suivi des budgets des structures, demandes et suivi des subventions (CAF…), pilotage des projets (lien avec les élus, réunions avec les partenaires, avec les équipes...)
• Coordination de la CTG (suivi administratif, interface avec les structures, la CAF et les élus, suivi financier, bilan quantitatif, bilan qualitatif, suivi du renouvellement, intégration des nouvelles actions…) dans les domaines de la Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, Handicap, Publics fragiles, seniors et animation locale.
Participation au réseau des chargés de coopération CTG départemental.
• Suivi de l’activité des associations œuvrant dans ce domaine de compétence (crèches, accueils de loisirs…) : conventions, réunions, interlocuteur privilégié des structures, missions de coordination.
• Pilotage des manifestations de la CCDS dans le domaine Famille / Social : « Bébés en fête », « Grande Semaine de la Petite Enfance », Forum des associations, Jobs d’été...
• Pilotage des dispositifs Tickets Loisirs.
• Mise en place de nouvelles actions selon priorités fixées par la CCDS,
Responsable du CIAS
• Gestion du portage de repas à domicile (organisation des plannings des agents, suivi, bilans, projet général, lien avec les élus...)
• Suivi des projets sociaux de la collectivité en cours et à venir (projet social de l'Aire d'Accueil des gens du voyage, aides sociales...)
MISSIONS TRANSVERSALES
• Présence, préparation et suivi des Bureaux des VP, des commissions Famille / Sociale et présence aux réunions relatives aux missions du présent poste
• Propositions budgétaires préalables à l’élaboration du DOB
Exigences requises :
• Organisation / méthode : identification des priorités, gestion de projets, respect des délais, remontées des rapports et compte-rendu)
• Management : animer, dynamiser, déléguer, répartir et planifier le travail, fixer des objectifs, superviser et évaluer.
• Initiative / responsabilité : être source de propositions, faire des choix, prendre des décisions, capacité à développer les projets.
• Motivation / Implication : souci d’efficacité et de résultats, approche des problématiques et enjeux de la structure, disponibilité.
• Coopération : souci d’adhésion, esprit d’équipe, communication, adaptation aux équipes et situations, intégration au changement, adaptabilité.
• Connaissance de l’outil informatique
• Qualités relationnelles indispensables
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public (/usagers)
• Professionnalisme (rester dans son rôle)
• Adaptabilité, souplesse (remplacement…)
Directrice du pole famille social