Postée il y a 22 jours
ACTIVITES TECHNIQUES :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
CONDITIONS D'EXERCICE ET AVANTAGES :
- Du lundi au vendredi : 38H/semaine
- 16,5 RTT
- 1 journée de télétravail
- 13ème mois, RIFSEEP, indemnité de résidence
- CNAS, amicale du personnel
- Participation employeur régime de prévoyance et mutuelle
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- De formation supérieure en ressources humaines, BAC+2 minimum
- Expérience significative de trois ans sur un poste similaire
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Etre bienveillant(e), autonome, organisé(e)
- Gérer son temps et les priorités
- Avoir le sens du service public,
- Faire preuve d'une très grande discrétion et d'un devoir de réserve avéré
- Avoir des qualités d’écoute pour comprendre les besoins et collaborer efficacement avec les différents services
Le (la) Directeur(rice) des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il (elle) anime et évalue sa mise en œuvre. Il (elle) gère l’ensemble de la carrière des agents.
Il (elle) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.