Postée il y a 15 jours
Havea est le leader européen de la santé naturelle, générant un chiffre d'affaires d'environ 350 millions d'Euros, grâce à 6 marques stratégiques. Le groupe compte 1000 employés entre le siège parisien, le site de production en Vendée, la force de vente sur le terrain et les filiales internationales (Italie, Allemagne, Belgique, Canada).
La digitalisation du groupe et le développement du e-commerce sont l'un des piliers de la réalisation de notre plan stratégique. Actuellement, le digital représente environ 30 % de nos ventes totales, contre moins de 5 % il y a quatre ans. Havea a désormais l'ambition de se positionner comme l'acteur le plus avancé dans le domaine du e-commerce des produits de santé naturels en Europe.
Dans le cadre d'une ouverture de poste pour construire l'équipe D2C, nous recherchons un Responsable Acquisition pour amplifier notre développement. Vous serez un véritable bâtisseur, avec pour mission de poser les fondations d'une stratégie d'acquisition solide et performante pour nos marques. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et l'exécution de cette stratégie tout en préparant le développement du pôle acquisition.
MISSIONS
Vous travaillerez en transverse pour plusieurs marques stratégiques du groupe, dont Biocyte, Densmore et un lancement de marque. En collaboration avec les experts D2C (CRM, ecommerce, data), les équipes marketing de chaque marque et nos agences, vous serez responsable de la maximisation de la notoriété des marques tout en garantissant l'optimisation continue des performances.
- Concevoir, déployer et piloter des stratégies d'acquisition
o Définir les stratégies d'acquisition pour répondre aux objectifs de chaque marque avec une approche full funnel
o Piloter les campagnes (SMA, SEA, SEO, influence) pour maximiser la performance, en collaboration avec les agences ou en autonomie selon les marques
o Elaborer les briefs créatifs et coordonner la production d'assets visuels
o Assurer une optimisation continue et expérimenter de nouveaux formats/canaux pour identifier des opportunités de croissance
- Piloter l'investissement et suivre les performances
o Élaborer, suivre et réajuster les budgets annuels d'acquisition pour l'ensemble des marques. Assurer une répartition optimale des ressources pour maximiser la rentabilité des investissements
o Construire des outils de reporting pour mesurer les performances, basées sur les KPIs clés (ROAS, CAC, LTV)
- Structurer et développer le pôle acquisition
o Structurer et définir les process, outils et méthodologies nécessaires
o Recruter puis accompagner une équipe d'experts à moyen terme
o Instaurer une culture de la performance, en favorisant la prise d'initiative et la recherche d'excellence au sein de l'équipe.
PROFIL
- Vous avez minimum 5/7 ans d'expérience dans la gestion de campagnes d'acquisition digitale, idéalement dans un environnement BtoC / e-commerce
- Maîtrise technique : expertise sur les leviers d'acquisition payants (SEA, SMA) avec une expérience significative sur les plateformes suivantes : Google, Meta et Tik Tok. Des compétences techniques en SEO et une connaissance de l'écosystème Shopify sont un vrai plus.
- Esprit analytique : forte capacité à analyser les données et à en tirer des recommandations stratégiques basées sur les KPIs (ROAS, CAC, LTV).
- Vision entrepreneuriale : capacité à structurer un pôle, initier des projets ambitieux et fédérer autour d'un projet - Vous avez une vision branding, vous êtes créatif et vous avez une sensibilité produits
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
PROFIL
- Vous avez minimum 5/7 ans d'expérience dans la gestion de campagnes d'acquisition digitale, idéalement dans un environnement BtoC / e-commerce
- Maîtrise technique : expertise sur les leviers d'acquisition payants (SEA, SMA) avec une expérience significative sur les plateformes suivantes : Google, Meta et Tik Tok. Des compétences techniques en SEO et une connaissance de l'écosystème Shopify sont un vrai plus.
- Esprit analytique : forte capacité à analyser les données et à en tirer des recommandations stratégiques basées sur les KPIs (ROAS, CAC, LTV).
- Vision entrepreneuriale : capacité à structurer un pôle, initier des projets ambitieux et fédérer autour d'un projet - Vous avez une vision branding, vous êtes créatif et vous avez une sensibilité produits
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.