Postée il y a 19 heures
L'Association « Aller Plus Haut », recrute :
1 Gestionnaire de paie H/F
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré (e ) au sein d'une équipe dynamique composée de 8 collaboratrices dont 3 gestionnaires de paie.
Vos missions seront les suivantes :
Etablissement des bulletins de paies
Mettre en place des outils de traitement des paies
Suivre les entrées et sorties
Établir les DPAE
Créer des comptes dans les logiciels de paie
Gérer les affiliations / radiations aux organismes
Collecter et saisir les données de l'ensemble des éléments de paie
Établir les soldes de tout compte et des documents associés
Gérer les suivis des temps et des absences (heures supplémentaires, absences)
Traiter les demandes d'acompte, les saisies sur salaire
Gérer la maladie, AT et suivre les IJ (CPAM + prévoyance)
Établir les déclarations des charges sociales, mensuelles, trimestrielles annuelles, DSNT
Effectuer différentes tâches administratives en appui des assistantes RH
Rémunération selon CCN 66, télétravail un jour par semaine envisageable, organisation possible du temps de travail sur 4 jours.
Poste à pourvoir dès que possible
PROFIL SOUHAITÉ
- Expérience
2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Savoir-être professionnels
Autonomie - Sens de l'organisation - Travail en équipe - Rigueur, implication
- Formation
Bac+2 ou équivalent en paie souhaité - Connaissance du logiciel paie first et planning first
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées
Experience: 2 An(s)
Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.