3510 AIRBUS SAS
Postée il y a 3 heures
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Chargé(e) de Mission Inclusion Diversité (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial sur son site de Blagnac - Wings Campus.
Vous rejoindrez une équipe au sein du département I&D en charge de la stratégie Inclusion et Diversité (I&D) d’Airbus, qui est un des moteurs de l'innovation au sein du groupe.
Cet appentissage consistera à contribuer à promouvoir une culture d'inclusion et de diversité au sein de l'entreprise à travers l'animation de partenariats, la gestion d'actions de sensibilisation, la communication interne et la participation à des projets transnationaux.
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 1, 2 ou 3 an(s).
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Participation à la mise en oeuvre du plan d’actions de la stratégie I&D :
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Participation aux réunions du réseau interne : Fonctions RH, I&D business champions, Employee Resources Group
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Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité sociale
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Développer le réseau en faveur de la diversité en animant une communauté de volontaires dans l’entreprise et en suivant leur participation à des initiatives extérieures
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Gestion administratives des actions de sensibilisations internes de type Fresque de la diversité (réception des demandes, planifications des ateliers avec les facilitateurs, envoi des invitations, suivi des indicateurs).
Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs :
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Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité
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Contribuer aux campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés
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Mettre en place des actions de promotion de la diversité́
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Participer au projets transnationaux de l’équipe I&D tels que les actions de communication et l’organisation d'événements transnationaux (Journée internationale des droits des femmes, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOBIT), Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées).
Communication externe :
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Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l’image de l’entreprise
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Organiser et participer à des événements en faveur de la diversité sociale et de la féminisation des métiers industriels.
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines et Sociales/Gestion de projet ou équivalent pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
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Gestion de projet et conduite du changement
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Connaissance droit du travail et des process RH
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Communication écrite et orale
Soft skills :
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Aisance relationnelle, Sens de l’écoute et de la communication
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Force de proposition, Curiosité intellectuelle et Créativité
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Organisation et rigueur
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Esprit d’équipe
Compétences linguistiques :
- Anglais : courant
- Français : courant
Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
Alternance-------
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Expertise RH
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.