Présentation MBway Caen
> L'école de management MBway Caen vous propose de réaliser vos études sous statut étudiant ou en alternance.
Très orientée entreprises, l'école met tout en oeuvre (accompagnements individuels tout au long du cursus pour optimiser votre insertion dans le monde professionnel du commerce et du marketing, travaux sur les CV, lettres de motivations, simulations d'entretiens) afin de faciliter votre accès à l'alternance.
6000 étudiants
17 campus en France
1 bachelors
13 MBA
3500 partenaires
80% d'étudiants en emplois après 6 mois
Les missions
- Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement en collaboration avec les responsables des départements.
- Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretiens, évaluations, et suivi des candidatures.
- Collaborer avec les managers opérationnels pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Développer des méthodes innovantes pour attirer les talents, notamment via des actions de sourcing proactif (LinkedIn, jobboards).
- Contribuer à la gestion des relations avec les prestataires de recrutement externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, etc.).
- Participer à des forums emploi, salons ou autres événements RH pour renforcer la visibilité du groupe.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai de recrutement, satisfaction des managers, etc.) et proposer des améliorations.
- Contribuer à des projets RH transversaux (marque employeur, digitalisation des processus RH, diversité et inclusion)
Profil recherché
- Bonne connaissance des métiers spécifiques à l'industrie pharmaceutique (production, R&D, assurance qualité, réglementations).
- Capacité à évaluer et à détecter les talents
- Sens de l'écoute et de l'analyse.
- Techniques de sourcing sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
- Autonome, rigoureux, avec de solides compétences organisationnelles.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
Profil recherché
- Bonne connaissance des métiers spécifiques à l'industrie pharmaceutique (production, R&D, assurance qualité, réglementations).
- Capacité à évaluer et à détecter les talents
- Sens de l'écoute et de l'analyse.
- Techniques de sourcing sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
- Autonome, rigoureux, avec de solides compétences organisationnelles.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.