* Management des équipes du service Santé
o Gérer et accompagner les équipes au quotidien (organisation du temps de travail, procédures liées à l'activité, réunions de service, entretiens professionnels)
o Mettre en œuvre les projets du service dans le respect des règles en vigueur
* Pilotage de la prévention des risques psycho-sociaux
o Participation au développement et à la mise en place des prestations de cette nouvelle mission.
o Définition et mise en œuvre de solutions
o Observer, écouter et analyser les situations et l'environnement de travail, le vécu des agents et de l'encadrement.
o Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail.
o Accompagner les collectivités en matière d'aide à la régulation de conflits.
o Etudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psycho-sociaux.
o Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et de la QV
o Définir des plans d'actions et suivre leur mise en œuvre
* Master en psychologie du travail
* Expérience significative en évaluation des RPS, bilan de compétences et/ou gestion de conflits
* Empathie, rigueur, discrétion
* Autonomie sur le/les domaines d'expertise
Qualités attendues
- Qualités managériales
- Autonomie, prise de décision, sens des responsabilités
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Capacité à travailler en mode projet
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative
- Code de déontologie du psychologue
- Conduite d'entretien
- Aisance relationnelle
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Problématiques liées aux RPS et à la souffrance au travail
* Le/la responsable du service Santé manage et coordonne les équipes du conseil médical et de la médecine préventive du Centre de Gestion.
* Il/ elle accompagne, évalue, coordonne et soutient l'activité. Il/elle propose des solutions équilibrées permettant de répondre aux attentes et contraintes des collectivités mais aussi à celles de l'équipe pluridisciplinaire qu'il manage, dans le respect du projet de l'établissement.
* Il/elle participe aux actions collaboratives ou partenariales que le Centre de Gestion initie ou auxquelles il est associé. Il/elle peut assurer des missions de représentation à l'extérieur et suit ou participe, dans son domaine d'activité, aux travaux coopératifs menés entre centres de gestion.
* Il/elle accompagne les collectivités du département dans la résolution des difficultés internes relevant du champ des relations interpersonnelles et de la dynamique des collectifs de travail.