Objectifs généraux :
Gérer les Centres d’Hébergement d’Urgence sur le département de la Savoie.
Description du poste :
· Gestion des CHU soit : le CHU d’Albertville, le CHU Bon Accueil, le CHU Henri Pierre, le CHU Villa Carmen, le RGF, le CHU St Anthelme le CHU de Moûtiers et le service MNA à Barberaz, soutien d’un coordonnateur pour le dispositif
· Contribution à la qualité de l’accueil des résidents
· Accompagnement et soutien du travail réalisé auprès des résidents
· Travail partenarial avec les acteurs locaux de l’urgence (service de police, mairie, hôpital…), ainsi que les acteurs de la veille sociale (SIAO, 115, plateforme veille sociale…)
· Management des actions de l’équipe pluridisciplinaire (Elaboration des plannings / supervision)
· Suivi du temps de travail, des congés et absences
· Assurer l’organisation du fonctionnement des établissements dont il a la gestion
· Accompagner l’équipe dans l’évolution des approches
Savoir faire :
· Organisation du travail et management
· S’adapter, être polyvalent(e),
· Gérer et prioriser les urgences et les situations de stress
· Communiquer, alerter, informer
· Respecter les règles (confort, hygiène et sécurité)
· Savoir animer une réunion
Statut, Rémunération :
· CDI à temps plein
· Date d’embauche : immédiate
· Lieu de travail : Département (déplacements à prévoir)
· Rémunération selon CCN51 coefficient 507
· Prime de 238€ brut/mois
· Congés de réduction du temps de travail (RTT)
· Diplôme de niveau II souhaité (CAFERUIS ou assimilé)
Connaissances associées :
· Connaissance des dispositifs d’hébergement d’urgence,
· Connaissance de l’environnement et des acteurs locaux des secteurs, institutionnel social et économique
· Connaissance de la diversité des publics accueillis
· Très bonne maîtrise linguistique du Français
· Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
· Qualités relationnelles
· Capacité de travail au sein d’une équipe de direction
· Intérêt pour le travail pluridisciplinaire et partenarial
· Aisance dans la prise de décision
Capacités relationnelles :
· Avoir de l’autorité et du charisme
· Être fiable, respectueux et discret
· Avoir de la rigueur et un sens de l’organisation
· Être autonome,
· Prendre des initiatives
· Avoir le sens des contacts humains
· Prendre le recul nécessaire quant aux situations
LA SASSON - création en 1994
Missions :
-Prévenir, comprendre et lutter contre l exclusion
-Favoriser le lien social
-Aider les personnes accompagnées à tendre vers l autonomie
-Accompagner et prendre soin des personnes
Périmètre d'intervention :
-Département de la Savoie