Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Géomètre - Val de Reuil (h/f) à Val-de-Reuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, acteur majeur dans le secteur du BTP, cherche à renforcer ses équipes.
À propos de la mission
- Réaliser des mesures topométriques, des levés topographiques de terrains
- Effectuer un relevé d'intérieur et de façade d'un ouvrage existant et déterminer le périmètre et la surface
- Matérialiser l'implantation du chantier par des repères
- Concevoir des plans d'infrastructures et de réseaux divers
- Retranscrire informatiquement les données
- Contrôler la conformité d'implantation d'une réalisation
- Maîtriser les outils informatiques (AutoCAD, COVADIS, MENSURA)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rémunération à définir selon le profil
Profil recherché
- Idéalement de formation Bac +2 Géomètre Topographe
- Permis B obligatoire
- Expérience : Au moins 3 mois
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.