Postée il y a 5 jours
RH&Potentiels est un cabinet de recrutement indépendant.
Animés par les Hommes et les projets, nous accompagnons au quotidien des TPE et PME françaises en pleine croissance.
Notre force : L'expérience, l'expertise et l'accompagnement. Pour nous, chaque
recrutement doit être une réussite pour le candidat comme pour la société qui recrute. Nous
attachons beaucoup d'importance à la préparation et l'accompagnement de nos candidats ainsi qu'au suivi de nos clients.
RH et potentiels, recrute pour son client, spécialisé dans le conseil en ingénierie,
Un(e) gestionnaire RH pour compléter son équipe.
Rattaché(e) à la Responsable administration du personnel et rémunération, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la préparation de la paie pour une population d'environ 150 salariés.
A ces fonctions, vous traitez l'ensemble des tâches administratives inhérentes à la gestion du personnel (de l'entrée jusqu'à la sortie), gérez les demandes d'autorisation de travail des salariés étrangers et veillez à accompagner les collaborateurs dans leur quotidien de salarié.
Au contact des managers, vous jouez un véritable rôle de support pour tout ce qui relève de la gestion administrative et RH des dossiers du personnel (obligations légales, contrats, avenants, gestion des temps et des congés, éléments variables)
En lien avec le prestataire de paie externalisé, vous participez à la préparation, à la gestion et au contrôle des paies (collecte et transmission des éléments variables, préparation des fichiers, suivi de l'avancement, gestion des anomalies de paie, contrôle).
Vous assurez par ailleurs un rôle de veille et d'alerte pour garantir la bonne connaissance de la réglementation.
Garant(e) de la fiabilité des données RH, vous assurez la mise à jour régulière des tableaux de bord et des dossiers du personnel. Vous êtes également amené(e) à participer à l'optimisation des processus et des tableaux de bord indispensables à une gestion rigoureuse de ce secteur.
De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac +3/5, vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum, acquise dans un environnement paie et/ou administration du personnel.
Des connaissances de base en paie et en droit social sont impératives.
La connaissance de Silae et de la convention collective Syntec sont des atouts non négligeables pour le poste
Rigoureux(se), structuré(e), organisé(e), communicant(e), doté(e) d'une forte capacité d'adaptation et d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des salariés et des managers et savez répondre à leurs demandes avec clarté et fiabilité.
Enfin, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et notamment Excel.
De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac +3/5, vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum, acquise dans un environnement paie et/ou administration du personnel.
Des connaissances de base en paie et en droit social sont impératives.
La connaissance de Silae et de la convention collective Syntec sont des atouts non négligeables pour le poste
Rigoureux(se), structuré(e), organisé(e), communicant(e), doté(e) d'une forte capacité d'adaptation et d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des salariés et des managers et savez répondre à leurs demandes avec clarté et fiabilité.
Enfin, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et notamment Excel.