Afin de compléter son équipe, l'entreprise 2A Constructions Métalliques recherche un(e) Monteur/Monteuse en charpente métallique.
Sous la responsabilité d'un(e) chef(fe) d'équipe, vous participez au montage d'une structure métallique définitive ou provisoire composée d'éléments préfabriqués.
PROFIL:
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Vous êtes autonome et avez le sens de l'effort
- Vous êtes amené( e) à effectuer des déplacements sur plusieurs jours (les frais de déplacement sont pris en charge par l'entreprise)
Pour candidater, merci de nous adresser votre CV par mail.
Experience: 2 An(s) - Minimum
Compétences: Assembler des éléments de structures métalliques,Fixer les éléments d'une structure métallique,Installer des éléments de structures métalliques,Charger, décharger, manutentionner des produits
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de menuiserie métallique et serrurerie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s) - Minimum
Compétences: Assembler des éléments de structures métalliques,Fixer les éléments d'une structure métallique,Installer des éléments de structures métalliques,Charger, décharger, manutentionner des produits
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de menuiserie métallique et serrurerie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.