Repenser son modèle demande une réflexion dans son ensemble. L'innovation et la quête de sens sont les pivots de la création de valeur. C'est pourquoi, chez Octogone, nous avons adopté une approche globale des organisations, mariant stratégie et services techniques.
Nous recherchons un/une stagiaire en fin d'études avec une double compétence RH et Commerce pour renforcer notre équipe recrutement. Votre mission sera de sourcer et de chasser des talents via des outils digitaux, analyser les KPI de recrutement, collaborer avec les managers (RH et commerce) pour positionner les candidats, et produire des reportings précis. Ce poste, orienté 100 % recrutement et sourcing, nécessite une grande aisance relationnelle, une appétence pour la prospection et une forte orientation résultats.
L'enjeu principal de ce stage est de contribuer activement au recrutement d'au moins 5 consultants en CDI pour 2025, en collaborant avec la responsable recrutement et la direction pour l'identification et l'intégration des meilleurs talents.
Missions principales :
- Etablir un plan d'action de sourcing ainsi qu'un calendrier de réalisation de celui CI
- Identifier et sourcer des talents à travers des outils digitaux en court d'utilisation par la responsable recrutement (Linkedin, hellowork, It-turnover)
- Identifier d'autres plateformes de recrutement pertinentes pour mener à bien le projet
- Effectuer un benchmark afin d'analyser les indicateurs clés (KPI) pour optimiser le processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les managers RH et commerce afin de positionner les candidats
- Produire des analyses et reportings précis pour un suivi rigoureux des actions de sourcing
Activités et tâches :
Établir un plan d'action de sourcing ainsi qu'un calendrier de réalisation
- Identifier les besoins prioritaires en recrutement (profils, compétences, disponibilité) avec la responsable recrutement et concevoir un plan de sourcing structuré
Identifier et chasser des talents via des outils digitaux en cours d'utilisation (LinkedIn, HelloWork, IT-Turnover) et autres outils pertinents
- Mener des recherches approfondies sur LinkedIn, HelloWork et IT-Turnover pour identifier des candidats pertinents.
- Rédiger des offres d'emploi et Publier les offres sur les plateformes identifiées
- Analyser les candidatures reçues et présélectionner les profils pertinents.
- Organiser les entretiens avec la responsable recrutement et coordonner les agendas.
- Rédiger un suivi d'évaluation précis après chaque entretien pour chaque candidat.
- Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, CRM) pour tracer chaque étape du processus.
Effectuer un benchmark et analyser les indicateurs clés (KPI)
- Comparer les performances des outils actuels (coût, taux de réponse, qualité des candidats, délai moyen de recrutement) et analyser les données collectées
Collaborer étroitement avec les managers RH et commerce pour positionner les candidats
- Effectuer des points réguliers avec les managers pour comprendre leurs besoins en détail et valider les profils sourcés.
- Préparer et leur présenter des synthèses des candidats sourcés pour faciliter la prise de décision.
Produire des analyses et reportings précis pour un suivi rigoureux
- Élaborer des reportings hebdomadaires incluant le nombre de candidats sourcés, contactés, et positionnés, le statut des retours obtenus.
- Analyser les données pour identifier les axes amélioration du plan d'action et ajuster la stratégie en conséquence. En collaboration avec la responsable du recrutement.
Identifier d'autres plateformes de recrutement pertinentes
- Réaliser une veille sur les nouvelles plateformes ou outils spécialisés dans le recrutement et le sourcing de consultants.
- Proposer des recommandations argumentées sur les plateformes à tester en fonction de leur adéquation avec les besoins du poste à la responsable recrutement et la DG.
Missions transverses : A définir selon la nécessité du poste
- Diplôme Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou double cursus RH-Commerce.
- Une première expérience en stage, alternance ou mission en recrutement est fortement souhaitée.
- Des missions transverses en sourcing ou gestion de talents seront un plus.
Savoir et savoir-faire (exigences du poste)
- Maîtrise des outils digitaux de sourcing (LinkedIn, HelloWork, autres).
- Rédaction et publication d'offres d'emploi.
- Analyse des candidatures et présélection des profils.
- Organisation des entretiens et rédaction des suivi des évaluations.
- Production de reportings et capacité d'analyse des KPI recrutement.
- La capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et efficacité est primordiale
Savoir être
- Qualité de relation : Bonne entente avec collègues directs et indirects.
- Travail en groupe : Capacité à collaborer efficacement.
- Aisance relationnelle : Facilité à interagir avec différents interlocuteurs.
- Écoute active : Compréhension des besoins candidats/clients.
- Adaptabilité : Gestion des imprévus et changements.
- Esprit d'analyse : Évaluation précise des profils.
- Gestion des priorités : Organisation pour respecter délais et multitâches.
- Diplôme Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou double cursus RH-Commerce.
- Une première expérience en stage, alternance ou mission en recrutement est fortement souhaitée.
- Des missions transverses en sourcing ou gestion de talents seront un plus.
Savoir et savoir-faire (exigences du poste)
- Maîtrise des outils digitaux de sourcing (LinkedIn, HelloWork, autres).
- Rédaction et publication d'offres d'emploi.
- Analyse des candidatures et présélection des profils.
- Organisation des entretiens et rédaction des suivi des évaluations.
- Production de reportings et capacité d'analyse des KPI recrutement.
- La capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et efficacité est primordiale
Savoir être
- Qualité de relation : Bonne entente avec collègues directs et indirects.
- Travail en groupe : Capacité à collaborer efficacement.
- Aisance relationnelle : Facilité à interagir avec différents interlocuteurs.
- Écoute active : Compréhension des besoins candidats/clients.
- Adaptabilité : Gestion des imprévus et changements.
- Esprit d'analyse : Évaluation précise des profils.
- Gestion des priorités : Organisation pour respecter délais et multitâches.