ARS PAYS DE LA LOIRE
Missions de la direction
La Direction de l'Offre de Soins (DOS) a pour mission d'organiser et de garantir la qualité et la sécurité de l'accès aux soins, qu'il s'agisse de soins délivrés en ville ou en établissements de santé, sur l'ensemble de la région des Pays de la Loire.
Elle veille à assurer une accessibilité à l'offre sur l'ensemble du territoire ligérien tout en veillant à la performance. Elle définit la stratégie régionale d'organisation et de gradation des soins.
Elle est chargée de mettre en œuvre le PRS en lien étroit avec les Directions Territoriales (DT).
Missions du département
Intégré au sein de la DOS, le Département Ressources Humaines en santé (RHS), a un positionnement transversal, en appui aux besoins RH des territoires tant dans le domaine sanitaire que médico-social.
Il a par ailleurs une dimension prospective dans l'analyse des besoins en ressources humaines, dans la transformation des métiers et dans le lien avec les acteurs de la formation, la Région, les Universités, l'offre de formation dans sa globalité.
Il a ainsi une vocation transversale en assurant la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires.
Le département est structuré en 3 pôles :
- Les ressources humaines non médicales
- Les ressources humaines médicales
- L'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail
Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé (praticiens hospitaliers, directeurs…), de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires (assistants hospitaliers, IPA infirmier en pratique avancée…) et des conditions de travail (CLACT Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail, QVT Qualité de vie au travail)
Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et des étudiants, de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires.
Dans le contexte de tension RH, le département se positionne dans une logique d'offre de service et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain.
Le département se positionne en appui aux Directions Territoriales afin de proposer des méthodes et des leviers pour répondre au mieux aux besoins de chaque territoire.
Description du poste
Finalité et missions principales du poste
Au sein du pôle ressources humaines médicales, en tant que Référent, vous animez la politique des RH médicales, vous organisez la concertation du réseau des directions des affaires médicales des établissements de santé.
Vous proposez des plans d'actions, des leviers RH et dispositifs adaptés aux problématiques et besoins de chaque territoire.
Vous veillez à en assurer le suivi et vous proposez des modalités d'évaluation.
Vous participez au suivi et à la supervision des activités réalisées par les collègues en charge de gestion et les stagiaires ou apprentis en parcours de formation au sein du département.
Vous veillez à assurer une relation étroite et vous participez à la continuité d'activité et à la sécurisation des plans d'actions proposés par les autres pôles du département, notamment en lien avec l'appui aux territoires.
Activités principales
Animer la politique des Ressources Humaines Médicales :
- Organiser la concertation du réseau des directeurs des affaires médicales, notamment de groupements hospitaliers de territoire (GHT) ;
- Animer et suivre le dialogue social, organiser les réunions des Commissions Régionales Paritaires (CRP) ;
- Instruire les dossiers relatifs aux procédures d'exercice, notamment le suivi des ouvertures de postes destinés aux lauréats des Epreuves de vérification de connaissances (EVC) ;
- Accompagner, en concertation avec les GHT, la DREETS, les fédérations d'employeurs, le recensement des postes ouverts aux lauréats des EVC et des procédures praticien associé contractuel temporaire (PACT) ;
- Sécuriser le suivi des procédures, la gestion des publications de postes, la communication autour des résultats des procédures praticien à diplôme hors Union européenne (PADHUE), EVC et PACT ;
- Superviser les publications de Postes de Praticiens Hospitaliers ;
- Suivre les procédures de choix et les affectations au sein des établissements des PDL,
- Organiser et suivre les procédures relatives aux comités médicaux
- Gérer et suivre les demandes d'activité libérale des praticiens,
- Participer au suivi des financements relatifs aux dispositifs RH mis en place.
Participer au suivi des projets relatifs à l'attractivité
- Participer au déploiement des mesures relatives à la gestion de crise : participer à l'élaboration de mesures, suivre les instances, participer à la formalisation des plans d'actions, en lien avec les délégations territoriales
- Participer à la gestion des comités en lien avec la politique RH, notamment sur le volet attractivité : comités de concertation, réunions institutionnelles en lien avec la mise en œuvre de mesures d'attractivité : régimes de primes, etc…
Apporter une expertise juridique et de conseil :
- Participer au suivi et à l'instruction des situations individuelles,
- Communiquer sur les questions relatives aux ressources médicales du système de santé, vers les DT (Délégations Territoriales de l'ARS), structurer une information pratique à destination des établissements ou public concerné, assurer une MAJ régulière,
- Rédiger des conventions de partenariats, des contrats en lien avec nos partenaires
Participer au suivi financier des mesures mises en œuvre
- Suivi des projets financés
- Saisie dans l'outil STARS FIR
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances
Connaître l'environnement institutionnel et administratif
Connaître les politiques sanitaires
Connaître les politiques relatives aux ressources humaines, à la politique formation
Connaître les évolutions réglementaires de la formation
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse
Elaborer, mettre en œuvre, et contrôler des procédures, normes, outils, méthodes
Développer et animer des réseaux et des partenariats - savoir travailler en réseau
Utiliser les outils informatiques et bureautiques
Coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément
Savoir rendre compte, informer, alerter
Savoir mettre en œuvre les techniques rédactionnelles
Organiser et planifier
Conduire et manager des projets
Savoir exploiter des données statistiques (méthodes-outils)
Savoir-être
Ecouter, conseiller, communiquer
Travailler en équipe et en réseau
Faire preuve de rigueur
Sens de la négociation
Capacité d'initiative
Votre formation
De formation supérieure dans les ressources humaines, vous possédez une connaissance générale du système de santé.
Vous disposez d'une expérience solide dans le champ des ressources humaines médicales idéalement en tant qu'Attaché(e) d'administration hospitalière et êtes à même de sécuriser une reconnaissance aisée et rapide au sein des réseaux des directeurs en charge des RH médicales.
Vous maîtrisez la conduite de projets et êtes à l'aise dans le développement des collaborations et le reporting.
Doté(e) de solides capacités d'organisation, vous avez le sens des responsabilités et un gout prononcé pour le travail en équipe.
Informations complémentaires
Poste ouvert aux titulaires niveau 6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires.
Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat
Participation éventuelle au Programme régional d'inspection, contrôle, audit (PRICA), pour les profils habilités
Participation à la gestion de crise
Contact
Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : Ucanss 8- exclusivement via le lien suivant :
ARS PAYS DE LA LOIRE - 8-Chargé ou Chargée de mission RH du système de santé H/F
Les candidats qui souhaiteraient obtenir de plus amples informations sur le poste sont invités à se rapprocher de : Stéphane Guerraud Responsable de département conseiller pédagogique régional stephane.guerraud@ars.sante.fr 02.49.10.42.61