Auprès de la Direction générale et des élu.es, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Propose, pilote et évalue les projets culturels et la programmation. Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial.
Manage l’équipe administrative, l’équipe technique, la médiatrice culturelle et les intervenants des ateliers culturels dans le cadre des actions menées par la direction culturelle.
Dans le cadre de la politique culturelle définie, participation à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
- Coordonne la politique culturelle : veille et recherche, structure et propose les projets et la programmation culturelle en prenant en compte les composantes socio-économiques et politiques du territoire.
- Conseille la direction générale puis les élu.es.
- Sécurise juridiquement, optimise économiquement les projets et actions de la Direction.
- Supervise la faisabilité technique, économique et juridique des projets.
- Arbitre et opère des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle.
- Contrôle et sécurise l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs, dont les ateliers culturels.
- Conçoit et pilote la stratégie de communication culturelle et supervise la création des supports.
- Évalue les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats fixés par la collectivité.
- Assure le développement et l’évolution de l’offre culturelle de Maison des Arts et de la Culture.
- Représente la municipalité au sein des instances cultuelles.
- Est le référent culturel opérationnel auprès des collectivités territoriales et autres institutions.
Pilotage et évaluation de la production culturelle et artistiques dans et hors les murs
- Manage le personnel de la Maison des Arts et de la Culture (permanents et vacataires).
- Apprécie et est force de proposition quant à l’organisation de la Direction.
- Prépare, élabore et suit le budget de la culture (fonctionnement et investissement).
- Programme et organise les manifestations et actions. culturelles portées par la Maison des Arts et de la Culture : spectacles, manifestations culturelles, expositions, actions pédagogiques et scolaires, ateliers culturels…
- Identifie des partenaires, producteurs et fournisseurs, contractualise et s’assure de la bonne réalisation des prestations (Compagnies artistiques pour les spectacles mais aussi prestataires complémentaires pour l’animation des ateliers culturels (ex : asso théâtre, cirque, animateur Street art, animateur anglais oral..).
- Propose et supervise, en cohérence avec la Direction générale puis l’exécutif municipal, le planning d’occupation des salles de la Maison des Arts et de la Culture.
- Supervise la logistique et la sécurisation des manifestations et actions culturelles avec l’appui de l’équipe technique et administrative de la MAC (ex : planning des SSIAP).
- Pilote la réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions menées (bilans d’activités).
Développement des partenariats et des publics, soutien à l’émergence de projets artistiques dans et hors les murs
- Dans le cadre du développement indispensable de partenariats dans la mise en œuvre de la politique municipale culturelle, il conviendra d’assurer une recherche de financements extérieurs pour chaque projet et action culturelle.
- Contribue à la définition du projet de développement de la MAC par rapport à son environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public.
- Favorise, anime et consolide les relations et les modes de fonctionnement avec les partenaires structurants de la MAC et notamment, la Communauté d’agglomération (C.A.V.Y.V.S.), la Sothevy, le Conservatoire à Rayonnement départemental.
- Instruit puis assure le suivi des conventions avec la Communauté d’agglomération (C.A.V.Y.V.S.).
- En lien avec la Direction générale, coordonne la mise à disposition de personnel intercommunal.
- Favorise l'émergence de projets dans le cadre des contractualisations et partenariats (scolaires, Cités éducatives, résidences...) afin de favoriser notamment le développement de nouvelles pratiques artistiques.
- Travaille sur la fréquentation : fidélisation, diversification, sensibilisation de nouveaux publics.
- Développe la promotion de la MAC et sa stratégie de communication en s’appuyant sur les ressources compétentes
- Assure une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
- Anime et développe les réseaux associatifs et professionnels du territoire
Les « savoirs » :
Ensemble des connaissances théoriques (diplôme- formation)
o Diplômé supérieur dans le domaine du management et de la direction de projet et d’équipements culturels,
Niveau BAC + 5
o Formation ou connaissance numérique, culture scientifique.
o Formation ou connaissance dans le domaine d’évènementiel culturel.
o Connaissance dans le secteur éducatif et de la politique de la ville.
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
o Expérience confirmée dans la direction de structure culturelle
o Formation et/ou expérience à la conduite de projets transversaux complexes,
o Expérience et capacités démontrées dans le domaine de l’innovation culturelle,
o Montage de dossiers, de projets, et de demandes de subventions (Local/territorial/départemental/régional…)
o Très bonne maitrise des outils informatiques,
o Connaissance de la démarche qualité,
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales en termes : administratifs, juridiques et financiers.
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
o Rigueur et capacité d’adaptabilité permanente,
o Expérience dans le domaine managérial du secteur public, privé et associatif,
o Souplesse de fonctionnement avec une capacité d’écoute et de mobilisation des partenaires et des équipes,
o Gout à l’innovation pédagogique,
o Expérience dans la gestion d’une structure en responsabilité : management, exploitation, commercialisation, juridique, qualité et sécurité.
Sait allier la pertinence du projet culturel et la performance économique : esprit de développeur culturel et commercial,
Possède un réseau culturel conséquent : théâtre, musique, danse, cultures urbaines, arts plastiques…
La Maison des Arts et de la Culture (MAC) de la Ville d’Epinay-sous-Sénart est un lieu pluridisciplinaire composé d’une salle de spectacle (400 à 700 places), d’une galerie d’exposition, d’une Micro-Folie, de 5 ateliers et studios de pratique artistique amateure (Théâtre, Dessin, Céramique, Studio de Danse, Studio d’enregistrement) et d’une salle informatique.
Elabore et met œuvre le projet d’action culturelle et la programmation en découlant dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité. Participe à la promotion de la politique culturelle.
Une équipe administrative composée d’une secrétaire de direction et d’un agent accueil / billetterie (agent détaché de l’agglomération Val d’Yerres Val de seine V.Y.S.S.) ;
Une équipe technique, composé d’un régisseur son, d’un régisseur lumière (agent détaché de l’agglomération VYSS), d’un agent Polyvalent assurant la fonction de SSIAP ;
Des contractuels en CDD temps partiels ou vacataires : Une médiatrice culturelle et 4 animateurs ateliers culturels (Arts plastique, Dessin, Peinture, et Anglais) ;
Il est noté que des agents du services technique sont ponctuellement détachés à la MAC pour assurer la fonction SSIAP en fonction du besoin.
La/le DAC est placé.e sous la responsabilité de la ou du Directrice.teur Général.e Adjoint.e