COMMUNAUTE DE COMMUNES COTE OUEST CENTRE
Postée il y a 24 heures
MISSIONS
Missions principales
Sous l'autorité du coordonnateur global PESL, le/la coordinateur/trice Petite Enfance et Parentalité aura pour mission :
- Animer la dynamique des réseaux d'acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité,
- Accompagner les acteurs locaux dans l'élaboration de leurs projets Petite Enfance et Parentalité,
- Piloter les projets en lien avec ses thématiques (exemple : Semaine de la Petite Enfance)
- Assurer une gestion administrative des projets : suivi du budget, élaboration de dossiers de demande de subventions, réponse aux appels à projet, suivi des conventions, rédaction de notes, bilans et présentations,
- Participer à la coordination globale du PESL et à sa promotion,
- Assurer la médiation et la communication des actions PESL,
- Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur les thématiques concernées,
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION SOUHAITÉE ET EXPÉRIENCE : Diplôme Bac+2 minimum en développement territorial et pilotage de projet et/ou expérience de l'animation socio-culturelle
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs : connaissance des structures et dispositifs de la Petite Enfance et de la Parentalité, connaissance des publics concernés par les thématiques, du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance et parentalité,
Savoir-faire : maîtriser la méthodologie de projet, travailler en équipe, animer plusieurs réseaux d'acteurs, s'adapter à la variété des typologies d'acteurs, maitriser l'expression orale face à un groupe, maîtriser l'animation de réunions participatives, avoir des capacités rédactionnelles, avoir des capacités d'analyse et de synthèse, avoir le sens des priorités, savoir rendre compte à sa hiérarchie (élus), maitriser les outils de bureautique
Savoir-être : capacités d'écoute, sens des relations humaines, diplomatie, être fédérateur, prendre des initiatives, autonomie, esprit ouvert, être organisé et réactif, capacité d'adaptation
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Date prévue du recrutement : dès que possible
Type de recrutement : CDD pour accroissement temporaire d'activité d'1 an (avec possibilité de renouvellement)
Salaire indicatif : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Grades / Cadres d'emploi : animateur ou animateur principal de 2ième classe selon le profil du candidat
Rattachement hiérarchique : coordonnateur global PESL
Fonctions d'encadrement : non
Interlocuteurs internes : élus communautaires et services communautaires
Interlocuteurs externes : associations, communes, institutions, acteurs éducatifs locaux, familles
Avantage(s) : Chèques déjeuner, Action sociale via le COS normand, participation employeur aux mutuelles et à la prévoyance labellisées
Experience: Débutant accepté
Compétences: Effectuer les courses d'une personne,Surveiller l'état de santé d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Effectuer les courses d'une personne,Surveiller l'état de santé d'une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.