Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie de développement de la collectivité.
Vos missions principales :
• Conseiller et assister l’autorité territoriale ainsi que la direction générale dans leurs prises de décisions et être force de proposition en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Concevoir des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision ;
• Animer, coordonner et organiser l’activité du service (5 personnes) ;
• Assurer une mission d’information et de conseil auprès des agents et des responsables de services ;
• Piloter la démarche de prévention des risques professionnels ;
• Développer et animer une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences ; et déployer des solutions pour favoriser l'évolution des compétences et l'épanouissement professionnel des agents, en impulsant une démarche de maintien dans l’emploi et d’accompagnement au changement (mobilité interne) ;
• Piloter et animer le dialogue social en lien avec les instances représentatives ;
• Suivre la gestion administrative et statutaire (gestion de la paie et de la carrière des agents) ;
• Optimiser le système d’information des ressources humaines (SIRH) dans une logique d’exploitation optimale ;
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel, et assurer la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
• Être le garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et en assurer la mise en œuvre ;
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ;
• Organiser l’information et la communication sur les dispositifs ressources humaines ;
Vos missions secondaires :
• Accompagner et conseiller les communes membres du territoire en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre et suivre le plan d’action d’égalité professionnelle
COMPÉTENCES REQUISES :
• Expérience confirmée dans la fonction publique, idéalement sur un poste similaire ;
• Maitrise des instances et processus de décisions, de l’organisation, et des services de la collectivité ;
• Connaissance du code général de la fonction publique et du code du travail, et de la réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CST, etc…) ;
• Connaissance en matière d'accompagnement du changement ;
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitude avérée au management ;
• Discrétion professionnelle, et sens du service public ;
• Force de proposition, de vision, d'anticipation ;
• Permis B requis ;
PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac+5 ou disposez d’une expérience significative dans la fonction publique territoriale dans un poste à responsabilité.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne ;
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d’aménagement d’horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de service
Un(e) Directeur(trice)
des Ressources Humaines
Titulaire ou contractuel
Temps complet