Postée il y a 24 heures
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Je suis Lynda SEBAI, responsable des métiers RH, financiers et juridiques en Bourgogne Franche Comté.
Notre cliente, une entreprise industrielle, recherche son/sa futur/e Responsable RH pour son site de Beaune.
Dans un contexte industriel dynamique et en pleine évolution, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner le site de production basé à Beaune (21).
Rattaché(e) au Directeur de site, vous serez le garant du déploiement de la stratégie RH en coordination avec la DRH Groupe. Vous encadrerez une équipe RH de trois personnes (intégration, paie et formation) et travaillerez en collaboration avec les différents services du site.
Vos principales missions :
?? Relations sociales & climat social
- Conseiller et accompagner le Directeur de site dans la gestion des relations sociales, IRP
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (CSE, négociations annuelles, accords d'entreprise).
- Assurer un climat social constructif et anticiper les problématiques RH.
?? Développement RH & formation
- Piloter la politique de recrutement et d'intégration en lien avec les agences partenaires et le Groupe.
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences (recueil des besoins, relations avec l'OPCO et les organismes de formation).
- Accompagner l'évolution des collaborateurs et structurer la gestion des talents
- Fort enjeu de recrutement
?? Gestion administrative & paie
- Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, charges sociales, SIRH).
- Participer à la migration des outils RH (projet de changement de logiciel de paie d'ici 2026).
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité.
?? Accompagnement du changement & structuration RH
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH.
- Travailler en lien avec les équipes Qualité et Sécurité pour améliorer les conditions de travail.
- Participer aux projets transverses RH à l'échelle du groupe.
Entreprise aux engagements forts en termes de QVCT, Diversité et Inclusion.
Horaires et conditions de travail : Statut Cadre Forfait 218 jours
Rémunération et accessoires :
- Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération
- 13ème mois lié à l'ancienneté
- Intéressement, participation et PEE
- Prime transport
- Régime santé et prévoyance
- Retraite Supplémentaire (PERO)
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantage CSE
Votre profil :
- Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit Social (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
- Solides compétences en relations sociales, gestion de la formation et droit du travail.
- Force de proposition, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez accompagner le changement dans une entreprise en pleine transformation.
- Maîtrise des outils RH et logiciels de paie + ERP.
Votre profil :
- Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit Social (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
- Solides compétences en relations sociales, gestion de la formation et droit du travail.
- Force de proposition, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez accompagner le changement dans une entreprise en pleine transformation.
- Maîtrise des outils RH et logiciels de paie + ERP.