HERMES SELLIER
Postée il y a 1 jour
Hermès Distribution France, réseau retail France composé de 21 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 6 concessionnaires) et d’un site e-commerce, regroupe un peu plus de 1000 collaborateurs. Le/la Responsable Ressources Humaines fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. L’équipe RH est composée d’un pôle recrutement, d’un pôle développement RH et HSE, de l’Ecole des Artisans de la Vente et d’un pôle RH opérationnel.
Le/la Responsable Ressources Humaines fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France.
Le Responsable des Ressources Humaines (Magasins de la Riviera, de l’Ouest et de la zone Rhin-Rhône) rapporte au DRH d’Hermès France et fonctionnellement aux Directions des magasins dont il/elle est le/la RRH.
Il/elle est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs des magasins dont il a la responsabilité et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l’ensemble de la division.
Le poste est localisé 24, Faubourg Saint-Honoré – Paris 8ème
Contexte :
Le/la RRH accompagnera les magasins et les équipes de nombreuses zones géographiques différentes :
- La Riviera avec les magasins de Monaco, Saint-Tropez, Cannes et Saint-Barthélémy
- La zone Rhin-Rhône avec les magasins de Strasbourg, Lyon, Aix-en-Provence et Marseille
- La zone Ouest avec les magasins de Bordeaux, Biarritz et de Nantes
En complément de ses activités RH sur ces trois entités, le/la RRH travaillera en étroite collaboration avec les trois autres RRH de la Division (les deux RRH des magasins parisiens ainsi que la RRH des équipes Structure/Hauts de France/Nord) ainsi qu’avec les équipes du développement RH et de l’Ecole des artisans de la Vente.
Missions principales :
Le/la RRH travaille en étroite collaboration avec le directeur du magasin et l’ensemble de l’équipe managériale. Il/elle participe aux différentes réunions de l’encadrement et son action soutient l’activité et les projets du magasin.
Il/elle encadre une Chargée de Ressources Humaines qui l’accompagne au quotidien sur ses périmètres sur les sujets administratifs, paie et SIRH.
Accompagnement
En véritable partenaire de l’activité, il/elle soutient et conseille les managers dans leur rôle. Il/elle participe aux projets d’organisation de son périmètre et est force de proposition.
Développement RH
- Il/elle pilote le processus d’évaluation et la revue des rémunérations du magasin,
- Il/elle s’assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l’employabilité
- Il/elle collabore avec le Responsable du développement RH pour les projets de développement des équipes (revue des talents, besoin de coaching, école de vente…)
Pilotage de l’activité RH
- Il/elle assure les recrutements du magasin, définit les priorités de formation et accompagne/soutient le Directeur dans l’animation de la performance de ses équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires.
- Il/elle participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires,
Il/elle suit l’évolution des effectifs du magasin et anticipe les besoins de renfort dans le respect du cadre budgétaire,
- Il/elle contribue au projet d’agilité des ressources au sein de la filiale pour s’adapter aux variations d’activité et stimule les mobilités inter-magasins,
- Il/elle gère et optimise les relations avec la paie,
- Il/elle concourt à l’optimisation du temps de travail et suit l’absentéisme.
Relations sociales et communication
- Il//elle participe au CSE mensuel d’HDF et présente les projets de son périmètre,
- Il/elle suit les plans d’actions CSSCT et les documents uniques,
- Il/elle met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier,
- Il/elle participe au dialogue social sur son périmètre,
- Il/elle est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre.
Projets transversaux
- Le/la RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la filiale et des objectifs opérationnels (exemple : déploiement de certifications magasins)
- Il/elle pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d’HDF.
- Il/elle participe à l’élaboration et au déploiement des actions de communication RH.
- Il/elle est amené.e à animer des formations et à participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :
- Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…)
- Expérience réussie en Ressources Humaines opérationnelle d’au moins 5 ans
- Goût pour le Retail, orienté service client
- Esprit d’équipe, ouverture d’esprit
- Qualités d’organisation et de rigueur
- Nature ouverte et enthousiaste