EPSYL
Postée il y a 6 jours
A compétences égales, le poste est ouvert à tous.
Description :
Travailler chez EPSYL, c'est faire partie d'une entreprise qui répond à différents besoins de conception et d'optimisation de systèmes sur des projets complexes et innovants en interne ou à l'externe. EPSYL appartient au groupe industriel ALCEN, animé par un ensemble de filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : énergie, automobile, Défense, aéronautique, médical...
Nous sommes :
- Une entreprise à taille humaine
- Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique
- Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs)
- Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière.
Le petit plus :
Une équipe jeune et dynamique à l'esprit d'entreprise et d'innovation où nos primes et avantages s'ajoutent à la rémunération fixe (tickets restaurants, prime de fin d'année, prime de vacances, RTT, avantages liés à notre CSE.)
Poste :
Nous recherchons actuellement un chef de projet infrastructure pour renforcer notre activité chez nos clients, qu'il s'agisse de la refonte complète de leurs infrastructures ou d'assurer un appui essentiel à leur transformation technologique.
Missions :
Coordination et Application du Processus :
- Assurer la coordination des activités et le suivi de la performance (indicateurs clés).
- Collaborer pour garantir le respect des procédures et identifier les améliorations (outil METIS).
- Rapporter la performance, participer aux décisions d'évolution et assurer l'harmonisation transverse.
- Former les équipes à l'application du processus.
Gestion Opérationnelle des Problèmes :
- Piloter et coordonner les plans d'actions correctifs.
- Assurer la visibilité des actions via des reportings digitalisés.
- Animer les comités problèmes (clients et équipes internes) et proposer des améliorations pour le processus et l'outil ITSM.
- Exploiter les analyses de données pour améliorer la qualité proactive et assurer un rôle de support pour d'autres processus.
Spécification et Mise en Place du Plan Projet :
- Finaliser les besoins et exigences, planifier les tâches et jalons.
- Mener la conception technique, cadrer les besoins du projet et anticiper les besoins en infrastructures, logiciels et sous-traitance.
Communication :
- Mettre en place et suivre les indicateurs qualité et reporting projet.
- Gérer la communication et l'accompagnement au changement.
Vous avez :
- Un bac +5 en informatique
- Une première expérience sur les infrastructures et l'administration système
- De l'expérience en gestion de projet (cycle en V ou agile)
Process de recrutement :
- Faites-nous parvenir votre CV
- Vous serez contacté par notre équipe recrutement
- En fonction de votre domaine d'expertise, nous pourrons vous orienter vers le projet le plus en adéquation avec votre profil
La rémunération est à négocier selon votre profil.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.