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Présentation de la direction générale et du service
La Banque de France dans la Région des Hauts-de-France exerce de nombreuses missions au service de l'économie régionale, des acteurs économiques et des particuliers au travers d'actions fondamentales comme la production mensuelle de synthèse économique de la conjoncture locale, l'accompagnement des publics fragilisés dans le règlement de leur situation de surendettement, la médiation du crédit, le correspondant TPME, l'accompagnement des chefs d'entreprises, ou la cotation des entreprises et des groupes de la région HDF (25 000 entreprises environ faisant l'objet d'une cotation Banque de France).
Le Service des entreprises de la succursale d'Arras est composé d'une dizaine d'analystes financiers qui prennent en charge la cotation Banque de France des entreprises du département du Pas de Calais.
Descriptif de mission
Vous occuperez un poste d'analyste financier au sein du pôle en charge de la cotation sur la base des documents comptables (liasses fiscales) des entreprises du département du Pas de Calais (chiffre d'affaires > 1.250.000 euros).
Vous pourrez être amenés à contacter les dirigeants d'entreprises, banquiers, ou experts-comptables afin de collecter des informations extra comptables notamment sur les perspectives des entreprises analysées.
Une formation sera dispensée en début de stage.
Date de début de stage souhaitée : à compter de début avril 2025.
Profil recherché
Formation recherchée :
Master 1 en comptabilité, analyse financière, finance - Contrôle, Comptabilité, Audit.
Compétences :
Solides connaissances en comptabilité et analyse financière d'entreprise.
Qualités :
Facilité de communication orale et écrite, capacité à s'intégrer rapidement à une équipe, puissance de travail, rigueur et fiabilité.
Contactez nos ambassadeurs
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.