Postée il y a 8 jours
Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons un(e) Responsable des Relations Sociales pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines au siège de notre entreprise (9 000 salariés répartis sur 10 régions).
Vos missions :
En tant que Responsable des Relations Sociales, vous serez rattaché(e) à la DRH siège et interviendrez sur un périmètre national. Vous apporterez votre expertise juridique et sociale afin d'accompagner les équipes RH et la Direction Générale sur les sujets suivants :
Conseil et support juridique
- Apporter un support juridique opérationnel aux Responsables RH régionaux (RRH).
- Assurer la rédaction des contrats de travail et des accords collectifs.
- Traiter les problématiques de relations individuelles et collectives.
- Assurer la conformité des pratiques internes avec la législation sociale.
Dialogue social et instances représentatives
- Animer et coordonner les commissions paritaires et les comités sociaux (10 à 20 réunions par an) : GEPP, diversité, dialogue social, prévention.
- Assurer la gestion des conflits sociaux et contribuer au maintien d'un climat social serein.
Projets RH transverses
- Participer au développement RH sur des projets transverses (refonte d'accords, diversité, etc.).
- Contribuer aux groupes de travail avec la DRH et les organisations patronales.
Veille et reporting
- Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires.
- Suivre les indicateurs sociaux : accords collectifs, NAO, contentieux, représentativité syndicale.
Profil recherché
Compétences requises
- Expertise en droit social (relations individuelles et collectives).
- Expérience en conseil juridique et accompagnement des équipes RH.
Formation & Expérience
- Diplôme requis : Bac +5 en droit social (Master 2).
- Expérience : 5 à 8 ans en droit social, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet d'avocats.
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