Postée il y a 5 jours
Un élément fondamental pour réussir ces transformations est la constitution et le pilotage dynamique de référentiels de compétences exhaustifs et de qualité.
Le rôle du-de la Skills Program Manager est crucial dans ce processus, car il-elle accompagne nos clients dans la définition dans la gouvernance et l’enrichissement de leur référentiel de compétences, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur leurs besoins et objectifs RH mais aussi stratégiques. Pour ce faire, il-elle utilise et maintient un méta-référentiel de compétences.
Au quotidien, le-la Skills Program Manager aura un rôle transverse au sein de 365Talents nécessitant d’avoir des intéractions régulières avec les data scientists et les customer success managers ainsi qu’une grande capacité à apporter de la valeur aux Clients 365Talents.
Responsabilités
Intégré-e au sein de l’équipe Customer de 365Talents, le-la Skills Program Manager aura les responsabilités suivantes:
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Accompagnement et Missions clients
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Analyser la gouvernance et la qualité des référentiels compétences de nos clients et proposer des stratégies d’amélioration de cette qualité adaptées à leurs besoins métiers spécifiques,
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Coordonner le processus d’enrichissement des référentiels de compétences de nos clients à partir de leurs données RH. Cette responsabilité en lien avec les équipes de data-scientists et customer success implique la conception d’ateliers, le suivi de la qualité des données générées et la prise en compte des retours clients,
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Faire des recommandations quant à la gouvernance et aux processus de management des compétences. Suivre la mise en œuvre de ces recommandations.
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Gestion du supra référentiel 365Talents
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Superviser de bout en bout l’enrichissement du supra référentiel 365Talents avec des référentiels externes et les modèles IA,
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Coordonner et prioriser le processus d’intégration de nouvelles compétences dans le supra-référentiel de 365Talents en pilotant des ressources internes ou externes,
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Superviser de bout en bout les mises à jour régulières des référentiels de compétences des clients à partir du supra-référentiel en adéquation avec leurs besoins métiers spécifiques,
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Gérer la communication autour des retours clients et l’amélioration continue du supra-référentiel 365Talents,
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Réconcilier les retours clients avec les données du supra-référentiel.
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Processus et Méthodologie internes
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Maintenir et améliorer les processus d’incorporation des référentiels clients dans le supra-référentiel,
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Définir les processus d’enrichissement des référentiels clients (livrables, délais, responsabilités internes ..),
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Documenter et partager les meilleures pratiques pour la création et la gestion de la taxonomie des référentiels de compétences,
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Documenter et partager les meilleures pratiques de gouvernance des données compétences.
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Vous avez une expérience minimale de 4 ans en cabinet de conseil dont 2 ans sur des problématiques Processus et Data dans un contexte RH,
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Vous parlez et rédigez un anglais courant et une autre langue en bonus,
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Vous avez déjà travaillé dans un environnement international,
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Vous savez gérer des projets dans l’environnement exigeant des grands comptes,
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Vous êtes capable de communiquer de manière claire, précise et impactante sur des sujets complexes à l’oral et à l’écrit,
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Vous avez un excellent relationnel client.
Chez 365Talents, nous sommes convaincus que notre monde ne cessera jamais d’évoluer, et qu’il faudra forcément s’adapter et adapter nos compétences.
C’est pourquoi de nombreux grands groupes internationaux font appel à 365Talents pour préparer leurs équipes à l’avenir et devenir des Organisations Basées sur les Compétences (SBO). Grâce à son moteur unique de Skills Intelligence basé sur l’IA, notre plateforme rend la gestion des compétences, de la mobilité et des carrières intuitive et accessible pour vos employés, managers et équipes RH.
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