Postée il y a 24 heures
Début 2024, 12 ans après la fusion des 4 universités lorraines qui ont donné naissance à l’établissement, la Présidente a lancé une démarche d’ensemble pour « réinventer le rapport au travail », avec pour objectifs de favoriser les conditions du bien-être au travail pour tous les agents et de renforcer l’attractivité de l’université.
Cette démarche est constituée de 7 axes, dont un axe transversal consacré au management et au soutien aux managers.
Dans le cadre de cet axe? est constituée une équipe d’appui aux managers. Elle vise à développer l’accompagnement et les outils pour mieux soutenir les managers dans l’exercice de leurs responsabilités. Créer les conditions de bon exercice du management est une ressource supplémentaire pour agir de manière préventive et favoriser un cadre de travail apaisé pour toutes et tous
Cette équipe développe et propose, en lien notamment avec la Direction de l’accompagnement et du développement RH (DADRH), la Direction de la modernisation de la gestion RH (DMGRH), la Délégation à l’amélioration des relations et la régulation des conflits (DARRC), le Deep Change Lab (Lab d’innovations et de transformations publiques) et la Délégation à l’appui au pilotage, à l’évaluation et à la qualité (DAPEQ), une offre de formation, des dispositifs d’accompagnement individuel et collectif, et des actions pour animer la communauté managériale.
L'équipe est composée de 6 agents dont le responsable.
Vos missions :
Mission 1 : Accompagner les managers dans l’évolution des pratiques et l’animation des équipes
Accompagner en prévention : mettre en place des dispositifs dédiés, à destination des «néo-managers»
Conseiller et accompagner les managers sur la conduite du changement, la mise en œuvre du mode projet, l’acculturation au mode SCRUM…
Apporter un appui pour ouvrir des espaces d’échanges entre managers mais aussi entre les managers et leurs équipes
Produire et diffuser des méthodes et des outils facilitant les démarches collaboratives, l’intelligence
Mission 2 : Contribuer à la définition de l’offre de formation et former des managers de tous niveaux
Faire l’articulation entre les dispositifs de formation et l’accompagnement dans la pratique
Prendre part à l’identification des besoins en compétences des managers de tous niveaux
Concevoir des parcours de formation adaptés aux différentes catégories de managers
Concevoir et expérimenter des modes de formation ou d’apprentissage favorisant la diversité des modalités d’apprentissage et le partage de compétences
Mission 3 : Prendre part à l’animation et au développement des ressources de la communauté managériale
Contribuer à la conception, à l’organisation et à l’animation de temps collectifs pour la communauté managériale
Soutenir les projets de la communauté des managers pour porter leur développement
Développer les ressources à destination des managers
Déployer la démarche Service Public + : animation du dispositif, élargissement et approfondissement de l'expérimentation, plan de déploiement collective, l’innovation managériale
Vous êtes issu.e d'une formation de niveau Bac +3 minimum.
Savoirs et Savoir-faire opérationnels souhaités :
• Capacité à identifier, analyser et formaliser des besoins
• Animation de groupes de travail et mobilisation des outils de l’intelligence collective, de la facilitation, de la médiation (CNV, …)
• Techniques de coaching individuel et collectif
• Ingénierie de formation, animation de formation-action, méthodes d’animation de communauté apprenante
• Méthode de conduite de projet et d’accompagnement du changement
• Travail en transversalité
• Qualités d’expression orale et écrite
• Maîtrise des logiciels bureautiques et capacité à prendre en main de nouveaux outils numériques
Une connaissance du milieu universitaire serait appréciée.
Une expérience managériale réussie serait un plus.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles : écoute, diplomatie, discrétion. Vous aimez travailler en équipe, vous avez le sens du collectif.
Vous savez faire preuve d'organisation, d'adaptabilité, de créativité.
3 postes sont à pourvoir.
Il s'agit d'un CDD dont la prise de poste est à pourvoir dès que possible. Date de fin de contrat : 31 mai 2027.
Les candidatures sont attendues pour le 21 mars au plus tard.
Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?
L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).
L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.
En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.
Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».